甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附参考答案（巩固）VIP免费

专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附参考答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A:直线制B:直线职能制C:矩阵制D:事业部制答案：D2.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单B:主观题的答案是非唯一的、开放性的C:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大D:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥答案：C3.培训需求调查计划的内容不包括()。A:调查工作的行动计划B:主管领导的审批意见C:确定培训需求调查工作的目标D:选择合适的培训需求调查方法答案：B专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效反馈的主要目的是()。A:激励员工B:提供更好的工作方法C:指出员工的不足D:改进绩效答案：D5.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。A:③②①B:②③①C:③①②D:②①③答案：D6.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:产品改良B:市场营销组合改良C:市场改良D:增强销售渠道功效答案：D7.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。A:外部公平B:结构公平C:内部公平D:个人公平答案：C专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A:背景性问题B:思维性问题C:压力性问题D:知识性问题答案：C9.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。A:中期B:事前C:初始D:终结答案：B10.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A:培训人员的激励B:培训的内容C:培训的目标D:培训费用的预算答案：A11.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。A:第二次调整专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:第一次调整C:多次调整D:第三次调整答案：A12.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()A:劳动关系B:工资C:劳动法律关系D:事实劳动关系答案：B13.（）最能影响管理人员的动机。A:技能B:态度C:知识D:行为答案：B14.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A:性质B:主体C:标的D:客体答案：A专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A:明确企业战略和核心能力要求B:培养核心人才的继任者C:明确核心人才素质特征D:明确关键岗位、识别核心人才答案：D16.一个（）就相当于一种专门职业。A:职门B:职组C:职系D:职等答案：C17.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()A:②①③B:③②①C:②③①D:③①②答案：B18.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。A:交叉团队B:平行团队C:项目团队D:流程团队专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B19.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。A:教师的领导能力B:管理人员的工作积极性C:教师的教学经验D:管理人员的合作精神答案：A20.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:分管安全卫生的负责人B:工人C:企...