专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【名校卷】第I部分单选题（50题）1.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A:劳动法律制度B:劳动合同C:劳动法律法规D:集体合同答案：C2.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A:社会关系B:法律规范C:经济关系D:劳动合同答案：D3.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A:工作方式型B:行为过程型C:工作结果型D:品质特征型专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A:内部公平性B:外部公平性C:成本经济性D:公正合法性答案：A5.()不是人力资源开发目标的特性。A:针对性B:层次性C:多元性D:整体性答案：A6.在绩效评价中最常采用的评价方式是()A:上级评价B:客户评价C:自我评价D:同级评价答案：A7.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()A:敬业精神高于企业发展战略B:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障C:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的答案：B8.设计绩效考评指标体系的程序包括：A:②③①④B:②①③④C:①②③④D:③①②④答案：B9.员工自我保护机制的特点不包括()。A:压力会使不同员工做出不同程度的反应B:其目的大多数是为了满足个人需求C:在一定条件下增强了员工的自主自立性D:它是一种动态表现答案：C10.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A:录用压力B:对比效应C:晕轮效应D:首因效应答案：D11.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A:《劳动争议调解仲裁法》B:《民事诉讼法》专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:《劳动法》D:《劳动合同法》答案：B12.在考评的组织实施阶段，无须注意()。A:考评结果的反馈方式B:考评信息的虚假程度C:考评的公正性D:考评的准确性答案：B13.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A:固定工资B:可变工资C:提成工资D:浮动工资答案：C14.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A:安全生产的规定B:户籍制度C:劳动保护的规定D:质量管理答案：D15.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。A:浮动值B:基值C:标准值专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:附加值答案：B16.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:较易施行B:所用时间较短C:成本较低D:注重团队合作精神答案：D17.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A:实行系统管理B:创造协调环境C:设立委员会实现协调D:进行岗位再设计答案：D18.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。A:建设企业文化B:提高中层管理人员的管理能力C:扩张经营范围D:提高创业者的营销公关能力答案：B19.影响劳动环境的因素不包括（）。A:工作丰富化B:温度与湿度C:照明与色彩专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作地组织答案：A20.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A:“人岗相结合”B:“对岗不对人”C:“人岗相分离”D:“对人不对岗”答案：B21.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()A:爱岗敬业B:爱国为民C:服务群众D:诚实守信答案：B22.关于人力资源需求预测方法的表述，不...
