专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【名师系列】第I部分单选题（50题）1.绩效考评是绩效管理活动的（）。A:首要环节B:结束环节C:关键环节D:中心环节答案：D2.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A:模糊量化B:类别量化C:当量量化D:等距量化答案：C3.()是当前人员招聘面试发展的主流。A:单独面试B:非结构化面试C:结构化面试D:一次性面试答案：C4.间接薪酬不包括（）。专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:社会保险B:年终资金C:员工福利D:股票期权答案：B5.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。A:有时间空间、数量质量的约束B:要规定完成目标的先后顺序C:适用于管理岗位的员工D:采用的指标要具体、合理、明确答案：C6.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A:BB:CC:DD:A答案：B7.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。A:个别争议B:权利争议C:集体争议D:利益争议答案：D8.员工素质测评体系的横向结构不包括()。专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:行为环境要素B:测评指标要素C:工作绩效要素D:结构性要素答案：B9.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A:矩阵制B:事业部制C:直线制D:直线职能制答案：B10.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。A:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上B:员工发挥自己的技术专长C:企业劳动分工与协作D:提高生产率、增加产出答案：B11.关键事件法的缺点是()。A:无法为考评者提供客观事实依据B:记录和观察费时费力C:不能贯穿考评期始终D:不能了解下属如何消除不良绩效答案：B12.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响C:马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况D:马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况答案：B13.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:15日B:20日C:30日D:10日答案：D14.关于劳动争议的表述，正确的是（）。A:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质B:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的C:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人D:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议答案：D15.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A:薪酬档次B:薪酬级差C:薪酬浮动幅度D:薪酬等级答案：D16.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。A:将关键事件和等级评价有效的结合专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:设计和实施的费用比较低C:是关键事件法的进一步拓展和应用D:绩效评价的等级是5～9级答案：B17.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A:学习评估B:反应评估C:行为评估D:结果评估答案：A18.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A:结果评估B:反应评估C:学习评估D:行为评估答案：B19.以下关于360度考评方法说法错误的是()A:李宁公司也采用了360度考评方法B:主要强调全方位客观地对员工进行考评C:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心D:又称为全视角考评方法答案：C20.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:中层管理者培训B:基层管理者培训C:技术人员培训D:高层管理者培训答案：D21.面试中的常见问题不包括（）。A:面试目...
