专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（实用）第I部分单选题（50题）1.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A:结构化面试B:半结构化面试C:非结构化面试D:综合面试答案：A2.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A:流程导向的原则B:设定权重的原则C:增值产出的原则D:结果优先的原则答案：A3.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。A:劳动给付和工资的交换关系B:人和物的关系C:物与物的关系D:劳动过程与产品的投入与产出关系答案：A专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.年薪制的基本工资的发放周期为()。A:年B:季度C:月D:周答案：C5.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者熟悉的问题B:应聘者不能预料到的问题C:应聘者陌生的问题D:应聘者能够预料到的问题答案：D6.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。A:高层管理人员B:一般生产人员C:基层管理人员D:中层管理人员答案：A7.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A:岗级B:职门C:职系D:职组答案：C专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分B:人力资源预测是人员规划的一部分C:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动D:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给答案：D9.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A:内部公平性B:成本经济性C:外部公平性D:公正合法性答案：A10.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]A:中间环节B:中心环节C:起步环节D:结束环节答案：B11.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。A:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务B:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务C:自己先干起来，实在完不成任务时再说D:觉得上司是在难为自己专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A:调查问卷B:企业之间相互调查C:委托中介机构D:采集社会公开信息答案：C13.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A:收集数据的范围是城镇企业B:收集的数据要有可比性C:要以随机抽样的方式收集数据D:应按照国家相关政策规定进行答案：C14.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A:薪酬调查B:岗位评价C:岗位分类D:岗位分析答案：B15.（）是当前人员招聘面试发展的主流。A:单独面试B:一次性面试C:结构化面试专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:非结构化面试答案：C16.薪酬的非货币形式不包括()A:表彰嘉奖B:员工福利C:奖章授予D:荣誉称号答案：B17.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()A:其制定程序是先职工参与后正式公布B:内容不合法的不具有法律效力C:以正式文件的形式公布D:用人单位可不考虑职工的意见答案：D18.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A:实际劳动关系B:民事法律关系C:劳动法律关系D:形式劳动关系答案：B19.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A:发展战略B:企业文化C:经济环境D:行业特征专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个...
