专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市成都市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全精品（全国通用）第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A:滞后型B:跟随型C:领先型D:混合型答案：C2.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。A:劳动边际生产力为正B:劳动边际生产力递增C:劳动边际生产力递减D:劳动边际生产力为负答案：C3.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点B:人力资本具有整合与协同效应C:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人力资本管具有多层级结构答案：C4.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。A:SB:WHC:GD:WX答案：C5.下列哪一项不属于总部的结构类型（）A:运作型总部B:战略型总部C:资本运作型总部D:资本经营型总部答案：C6.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。A:全员学习B:员工个人终身学习C:学习工作化D:团队学习答案：C7.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。A:多重职业生涯路径B:网状职业生涯路径C:横向职业生涯路径专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:双重职业生涯路径答案：B8.社会地位低下属于（）的压力源。A:组织中人际关系B:组织中角色C:职业发展D:组织结构与气候答案：C9.绩效日常管理小组一般不包括（）。A:领导班子成员B:财务部C:战略规划部D:人力资源部答案：A10.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A:产业组织政策B:反垄断法C:市场竞争D:共同投资答案：D11.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）A:收益递增性B:创造C:能动性专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:累积性答案：D12.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。A:运作型总部B:直线职能型总部C:资本经营型总部D:战略型总部答案：C13.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理模式A:战略管控型B:运营管控型C:战略管理型D:财务管控型答案：B14.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。A:收益递增性B:累积性C:无限的创造性D:能动性答案：A15.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。A:总体评价法B:座谈法专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:查看工作记录法D:问卷调查法答案：C16.（）是整个集团工作流程的支撑系统。A:母子公司B:责权对等C:总部组织结构D:集团战略答案：C17.你认为，企业员工们是（）A:为了增长本领来到一起的B:为发财而聚集在一起的C:为梦想而走到一起的D:为了生活而工作在一起的答案：C18.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A:绩效申诉B:核算考核结果C:制定绩效改进计划D:绩效反馈面谈答案：C19.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。A:劳资冲突B:重大的劳动卫生事故C:重大劳动安全卫生事故专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:重大劳动争议答案：C20.行为事件访谈法的实施中，（）。A:一般只采取面谈的方法B:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组C:要求被访者列出工作中最重要的三项技能D:尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历答案：B21.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A:参与...
