专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案【考试直接用】第I部分单选题（50题）1.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。A:领导者的特质B:领导与被领导者的关系C:领导者的职权D:任务结构答案：A2.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A:100万元B:200万元C:10万元D:50万元答案：B3.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A:安全规范B:服务规范C:技术标准D:操作规范答案：C专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A:对评价者和测评标准的要求较高B:应聘者表现不易受同组其他成员影响C:被评价者的行为有伪装的可能性D:题目的质量影响测评的质量答案：B5.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A:绩效管理的要求B:绩效管理的信度C:绩效管理的评价标准D:绩效管理的效度答案：D6.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A:200万B:100万C:500万D:50万答案：A7.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()A:国务院劳动行政法规B:地方性劳动法规C:劳动规章D:劳动法律答案：B专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.薪酬的非货币形式不包括()A:表彰嘉奖B:奖章授予C:员工福利D:荣誉称号答案：C9.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()A:星期四B:星期一C:周末D:星期五答案：A10.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A:绩效指导面谈B:双向倾听式面谈C:单向劝导式面谈D:绩效计划面谈答案：B11.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。A:他没有处理好与聘用方的关系B:他的应变能力不足C:这个人该走D:公司聘而不能用，太可惜了答案：B专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()的工资标准不以金额表示。A:提成工资制B:一岗多薪工资制C:一岗一薪工资制D:薪点工资制答案：D13.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A:培训评估方法B:培训评估体系C:培训评估规划D:评估培训成果的标准答案：D14.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A:45296B:45293C:45295D:45294答案：D15.招聘申请表的特点不包括（）。A:节省时间B:能够准确了解应聘者C:同一单位申请表项目是相同的D:提供后续选择的参考专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。A:流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们B:小动物保护协会的人们有爱心C:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗D:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由答案：B17.人力资源预测的作用不包括（）。A:提高组织的竞争力B:是实施人力资源管理的重要依据C:有助于开拓市场空间D:有助于调动员工的积极性答案：C18.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A:定义式B:等级式C:数量式D:量词式答案：C19.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A:人员素质B:工作过程和成果C:个人绩效专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作流程答案：B20.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A:45301B:45292C:45296D:45323答案：C21.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才...
