专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全含解析答案第I部分单选题（50题）1.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:计件的依据B:劳动定额C:计件工资制D:劳动定额标准答案：B2.直接形式的薪酬不包括()A:额外津贴B:年终分红C:绩效工资D:基本工资答案：A3.劳动定额的对象是劳动者的（）。A:计划工作量B:实际工作量C:劳动生产率D:劳动量答案：D专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。A:员工素质B:能岗不匹配C:非人为因素D:员工能力答案：C5.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。A:可靠性B:客观性C:精确性D:可操作性答案：D6.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”B:二者的计量单位不同C:劳动定额应用范围广D:二者的内涵完全一致答案：C7.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。A:年工资制B:日工资制C:月工资制D:小时工资制专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A:中介猎头公司B:人力资源部门C:政府就业指导部门D:需求人才主管部门答案：B9.下列选项中，属于社会保险内容的是()A:财产保险B:失业保险C:社会救济D:社会福利答案：B10.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:综合分析法B:顺序法C:对比分析法D:能级分析法?答案：D11.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A:最低；强制性?B:最高；强制性专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:最低；非强制性D:最高；非强制性答案：A12.战略层次的培训需求分析的内容不包括()A:人员变动B:组织条件C:目标任务D:外部环境答案：C13.下列关于劳动力的说法不正确的是()A:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产B:其形成具有长期性C:是劳动权利与劳动义务主体D:存在于人体之中答案：C14.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A:认可度B:满意度C:信仰度D:忠诚度答案：D15.现代人力资源管理的三大基石不包括（）A:员工的引进与培训B:员工的技能开发专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:定编定岗定员定额D:员工的绩效管理答案：A16.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A:类推比较法B:统计分析法C:经验估工法D:技术定额法答案：B17.工资总额的项目不包括（）。A:符合国务院规定的发明创造奖B:加班加点工费C:津贴补贴D:计件工资答案：A18.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A:法治环境保障B:社会保障体系C:社会保障D:法治环境保障体系答案：B19.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:个人参与B:职工代表大会C:组织参与D:平等协商制度答案：D20.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。A:学习过程B:价值观C:需要层次D:个性与感知答案：C21.以下关于企业定员的说法错误的是()A:它与劳动定额的内涵完全一致B:企业定员亦称劳动定员或人员编制C:编制包括机构编制和政府编制D:是对劳动力使用的一种数量质量...
