专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A:薪金B:奖金C:工资D:薪资答案：C2.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()A:最低工资标准B:市场工资水平C:75％点处市场平均薪酬水平D:25％点处市场平均薪酬水平答案：A3.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。A:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容C:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方答案：A4.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:部分B:酌情C:无需D:按照正常劳动答案：D5.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。A:专项协议B:约定条款C:法定条款D:补充协议答案：C6.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。A:可操作性与精确性B:公正性与客观性C:相关性与有效性D:全面性与完整性答案：B专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！7.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。A:22.83B:21.75C:20.83D:19.928答案：B8.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A:培训人员及其相关资源的配置?B:后勤保障部门对员工培训的支持C:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处D:生动的教学设计答案：D9.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。A:身高170cm以上B:颜色辨别能力C:视觉灵敏度D:手眼足协调答案：A10.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理法规B:具体考评程序设计C:绩效管理程序设计D:绩效管理制度答案：D专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。A:可操作性与精确性B:全面性与完整性C:公正性与客观性D:相关性与有效性答案：C12.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。A:投资和收益之间的替代和互补关系B:人力资本投资的社会效益变化规律C:人力资本投资收益的变动规律D:人力资本投资的内生收益递减答案：B13.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。A:计件工资制B:薪点工资制C:结构工资制D:销售提成制答案：D14.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A:爱国B:敬业C:奉献专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:无私?答案：A15.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A:制度内实际工作时间B:全部实际工作时间C:制度工作时间D:日历时间答案：D16.人性的内容不包括（）。A:生物属性B:心理属性C:自然属性D:社会属性??答案：D17.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A:因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动B:调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C:不去，但会留意沙龙的信息D:改变原来的安排，参加沙...
