专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库完整参考答案第I部分单选题（50题）1.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()A:最高工资B:最低工资C:去掉最高、最低工资外的平均工资D:平均工资答案：D2.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A:从业经历B:较高学历C:敬业精神D:合作意识答案：C3.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A:同级考评B:下级考评C:外人考评D:自我考评答案：C专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A:12B:15C:6D:24答案：A5.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A:竞争上岗B:公开选拔C:内部招聘D:外部招聘答案：C6.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A:内容B:要求C:规则?D:标准答案：A7.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A:网络B:杂志C:报纸专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:广播电视答案：A8.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A:数据积累法B:实地调查法C:现场记录法D:问卷调查法答案：A9.（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:知觉B:内因C:归因D:外因答案：C10.在编制工资表时，要求（）A:反映应发工资，实发工资B:反映应发工资，实发工资，应扣工资C:反映应发工资，实发工资，基本工资D:反映应发工资，实发工资，应扣款项目答案：D11.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:绩效考评面谈B:绩效计划面谈C:绩效指导面谈D:绩效总结面谈答案：C12.（）是劳动权的核心。A:休息休假权和劳动保护权?B:就业权和择业权C:劳动保护权和职业培训权D:择业权和劳动报酬权答案：B13.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。A:劳动性B:平等性C:合作性D:隶属性答案：C14.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。A:可操作性B:客观性C:可靠性D:原则一致性答案：A专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。A:16B:24C:96D:144答案：A16.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）A:能岗匹配原理B:效率优先原理C:同素异构原理D:动态优先原理答案：A17.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A:团体思维B:发散思维C:逆向思维D:惯性思维答案：A18.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()A:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较B:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序C:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价答案：C19.组织层次的培训需求分析的内容不包括()A:组织目标B:组织资源C:组织环境D:工作态度答案：D20.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）A:定期培训B:非个性化培训C:专业性培训D:适应性...
