专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市泸州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及一套答案第I部分单选题（50题）1.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()A:员工信息管理B:员工绩效管理C:员工档案管理D:员工招聘记录答案：A2.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:60日B:90日C:120日D:30日答案：D3.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A:有效原则B:总成本最低原则C:领先原则D:持久原则?答案：A专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2018年11月)（）是工资的统计明细。A:工资明细B:台账C:工资条D:工资台账答案：D5.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()A:合作意识B:较高学历C:敬业精神D:从业经历答案：C6.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）A:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法B:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动D:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件答案：B7.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A:先进平均值专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:加权算术平均C:平均先进值D:简单算术平均答案：C8.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者可以预料到的问题B:应聘者陌生的问题C:应聘者熟悉的问题D:应聘者不能预料到的问题答案：A9.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）A:岗位工资和技能工资的比例很容易确定B:由岗位工资和技能工资组成C:技能工资建立在岗位评价的基础上D:技能工资有利于提高员工的业务水平答案：A10.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。A:8B:16C:12D:24答案：C11.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。A:人力资本投资收益的变动规律专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:人力资本投资的社会效益变化规律C:投资和收益之间的替代和互补关系D:人力资本投资的内生收益递减答案：B12.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:隶属B:合作C:平等D:协商答案：A13.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A:工作适用性B:培训成本C:管理成本D:工作实用性答案：B14.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。A:结果观、道德观、综合观B:行为观、道德观、综合观C:结果观、行为观、思想观D:结果观、行为观、综合观答案：D15.(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:集体合同B:劳动合同C:专项协议D:要式合同答案：C16.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。A:劳动法的首要原则B:劳动纪律制度C:劳动法律规范D:劳动法的基本原则答案：D17.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A:企业内部劳动规则B:劳动法律法规制度C:劳动争议处理制度D:劳动监督检查制度答案：D18.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A:招聘调查问卷B:背景调查C:简历筛选D:猎头公司答案：B专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()A:招聘人员的错误观念B:招聘申请表的发放C:领导不重视D:...
