专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!2024年重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品(满分必刷)第I部分单选题(50题)1.()是一种评价中心技术,它将被考评者置于模拟管理岗位上,让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草,并解决工作中出现的各种问题。A:个人测验B:管理游戏C:实务作业D:个人报告答案:C2.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A:工作B:技能C:行为D:绩效答案:A3.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面,这种偏见属于()A:晕轮效应B:首因效应C:录用压力D:对比效应专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!答案:A4.员工的动态特征不包括()。A:员工学习B:员工自我保护机制C:员工激励D:员工的成熟和发展答案:A5.设计无领导小组讨论评分表时,评分指标应控制在()以内。A:15个B:10个C:20个D:5个答案:B6.()强调人各有所长也各有所短,应以己之长补他人之短。A:要素有用原理B:互补增值原理C:动态适应原理D:能位对应原理答案:B7.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A:组合工资制B:技能工资制C:绩效工资制D:岗位工资制专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!答案:A8.在某测量问卷中有一道题目:“你对JAVA语言掌握的程度如何?”其选项为“A精通;B善于;C尚可”,这些选项属于()A:指标B:标准C:标记D:标度答案:D9.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A:劳动法律关系B:事实劳动关系C:劳务关系D:劳动关系答案:A10.绩效管理的核心是()A:绩效辅导B:绩效计划C:绩效沟通D:绩效反馈答案:C11.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。A:0.75B:0.5C:0.25专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!D:0.9答案:B12.绩效考评量表不包括()。A:比率量表B:等距量表C:差异量表D:等级量表答案:C13.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:外因B:归因C:内因D:知觉答案:C14.刘师傅喜欢把钱存银行,而王老师喜欢拿工资买基金,这体现了()。A:环境差异原理B:工作差异原理C:人岗匹配原理D:个体差异原理答案:D15.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A:劳动合同B:法律渊源专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!C:劳动法D:劳动关系答案:B16.绩效考评是绩效管理活动的()。A:结束环节B:中心环节C:首要环节D:关键环节答案:B17.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段,具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施A:①②③B:②③①C:②①③D:①③②答案:D18.员工素质测评的()采用"甲,乙,丙,丁"的刻度形式。A:量词式标度B:等级式标度C:定义式标度D:数量式标度答案:B19.失业率=()A:失业人数/总人口*100%B:失业人数/(社会劳动力人数+失业人数)*100%专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!C:失业人数/就业人数*100%D:失业人数/社会劳动力人数*100%答案:D20.如果你的理想在现实中受阻,你会()。A:继续追求B:走着瞧C:调整目标D:放弃理想答案:A21.属于关键绩效指标中数量性指标的是()。A:产品产量B:破损率C:单位产品的成本D:独特性答案:A22.对培训效果进行行为评估的时间应为()A:培训结束6个月或一年以后B:培训课程结束时C:培训课程开始时D:培训结束3个月或半年以后答案:D23.在劳动者派遣中,()的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A:用工单位与被派遣劳动者B:劳动者派遣单位与用工单位专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!C:劳动者派遣单位与...