专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全带下载答案第I部分单选题（50题）1.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A:岗位薪酬制B:提成制C:计件工资制D:技能薪酬制答案：B2.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。A:15日内B:5日内C:20日内D:10日内答案：A3.()是岗位横向分类的最后一步。A:职系的划分B:职门的划分C:职组的划分D:职级的划分答案：A专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A:薪酬调整B:绩效考核C:奖励机制D:薪酬管理答案：A5.人力资本投资中实际支出不包括（）。A:教育投资B:流动支出C:心理损失D:培训支出答案：C6.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:环境差异原理B:人岗匹配原理C:个体差异原理D:工作差异原理答案：D7.社会学习理论的创始人是()。A:莱文泽尔B:班杜拉C:NoneD:弗洛姆答案：B专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A:是否有利于实现工作目标B:是否有利于员工的职业生涯C:是否有利于实现组织盈利D:是否有利于企业发展答案：A9.()不属于劳动关系的特征。A:内容是劳动B:隶属性C:平等性D:协调性答案：D10.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。A:38B:10C:20D:52答案：D11.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A:要在招聘最后阶段组建决策团队B:无形中提高了招聘决策的主观性C:运用运筹学中的群体决策法原理D:由不同背景的多个决策者进行评价答案：B专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:心理测试B:笔试C:评价中心D:面试答案：C13.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A:有利于企业自觉控制人工成本水平B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据答案：C14.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。A:不变定额B:现行定额C:计划定额D:设计定额答案：B15.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A:合同制度B:劳动法律行为C:劳动关系D:劳动法律关系专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A:《考试分析》B:《考试指导》C:《考试预测》D:《考试大纲》答案：D17.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A:学习评估B:反应评估C:行为评估其中第二级评估指的是()D:结果评估答案：A18.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。A:实务作业B:个人测验C:个人报告D:管理游戏答案：A19.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的B:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题C:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论答案：A20.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。A:理念技能B:协调技能C:专业技能D:人文技能答案：D2...
