专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案（真题汇编）第I部分单选题（50题）1.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A:人际关系类角色B:决策类角色C:信息类角色D:沟通协调类角色答案：D2.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A:工资协议B:工资集体协商制度C:工资集体协商D:工资指导线制度答案：A3.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A:多维立体组织B:模拟分权组织C:矩阵制D:超事业部制专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A:是一种定量化考评方法B:可以用来考评特殊工作行为表现C:属于行为导向型的主观考评方法D:属于行为导向型的客观考评方法答案：C5.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A:订立劳动合同当日B:用工之日C:双方商定之日D:订立劳动合同第二日答案：B6.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。A:测评指标B:测评目标C:测评对象D:测评主体答案：B7.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A:被派遣劳动者B:用工单位专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动合同约定D:劳务派遣机构答案：D8.岗位丰富化的作用不包括()。A:为员工发展提供了更广阔的空间B:有利于提高岗位工作效率C:使员工有更多机会实现个人价值D:使工作的范围和责任增加答案：D9.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:解决问题式B:单向劝导式C:综合式绩效D:双向倾听式答案：C10.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。A:应聘者B:场地环境C:面试环境D:面试考官答案：B11.（）是流程型组织的基本构成单位。A:流程成员B:流程团队专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:企业D:部门答案：B12.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A:趋势分析B:电话调查C:面谈调查D:文献收集答案：D13.绩效评价结果最主要的用途是（）。A:用于确定和调整员工薪酬B:用于人员调配C:用于人员培训与开发决策D:用于招募与甄选答案：A14.关于文明礼貌，正确的说法是（）。A:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上B:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用C:文明礼貌是企业成功的惟一标志D:文明礼貌反映了企业的管理水平答案：D15.劳动力市场工资指导价位的形式包括()A:月工资收入和日工资收入B:日工资收入和年工资收入C:周工资收入和日工资收入专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:年工资收入和月工资收入答案：D16.（）不属于高层管理人员的培训重点。A:专业管理技能技巧B:分析与决策能力C:思维方式和价值观D:计划与组织实施能力答案：A17.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:关键分析法B:关键竞争法C:关键绩效指标D:标杆基准法答案：A18.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A:有朋友，没知己B:有知己，没朋友C:有朋友，有知己D:没朋友，没知己答案：A19.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A:目标—结果相结合B:目标—流程相结合C:目标—责任相结合专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:目标—手段相结合答案：D20.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。A:10个B:30个C:20个D:15个答案：C21.薪酬的非货币形式不包括()A:员工福利B:荣誉称号C:奖章授予D:表彰嘉奖答案：A22.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。A:平衡计分卡B:...
