专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案（精练）第I部分单选题（50题）1.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。A:后者重点是发现受训人员的优缺点B:后者着眼于讨论中成员间的相互影响C:前者着眼于达到某种事先确定的目标D:前者需要设计具有探索价值的题目答案：A2.360度考评方法又称为（）。A:多角度考评方法B:全方位考评方法C:深层次考评方法D:全视角考评方法答案：D3.关于道德与法律，正确的说法是（）。A:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律B:在法律健全完善的社会，不需要道德C:在人类历史上，道德与法律同时产生D:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用答案：D专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A:谨慎B:慎独C:审慎D:慎微答案：C5.（）是企业员工最关心的一项政策。A:薪酬管理政策B:食宿政策C:绩效政策D:安全政策答案：A6.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。A:季节性失业B:摩擦性失业C:结构性失业D:技术性失业答案：B7.劳动法的基本原则的特点不包括()。A:合理性B:稳定性C:权威性D:指导性答案：A专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:结果B:特征C:行为D:综合答案：C9.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A:内在一致性系数B:稳定系数C:等值系数D:外在一致性系数答案：B10.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()A:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）B:测评的内容是人的素质C:先天因素可以选成素质差异D:后天因素可以选成素质差异答案：A11.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。A:劳动强度B:劳动环境C:劳动技能D:劳动责任专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.以下关于定员标准的说法，错误的是()。A:定员标准由概述、标准正文和补充构成B:概述由封面、目次、前言和首页构成C:标准正文由一般要素和特殊要素构成D:一般要素包括标准名称、范围和引用标准答案：C13.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A:应聘者表现不易受同组其他成员影响B:题目的质量影响测评的质量C:对评价者和测评标准的要求较高D:被评价者的行为有伪装的可能性答案：A14.停工留薪期一般不超过()月。A:6个B:12个C:18个D:24个答案：B15.决定绩效监控有效性的关键点不包括()A:管理者绩效辅导的水平B:绩效考评标准的有效性C:管理者领导风格的选择D:绩效考评信息的有效性答案：B专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.劳动法的首要原则的是（）。A:保障劳动者的报酬权B:保障劳动者的休息休假权C:保障劳动者的劳动权D:保障劳动者的物质帮助权答案：C17.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A:工作方式型B:工作结果型C:行为过程型D:品质特征型答案：B18.工资集体协商，一般情况下三年（）次。A:6B:9C:1D:3答案：D19.总工程师对本单位的安全生产负（）。A:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务B:直接责任C:全面责任D:安全卫生技术领导责任答案：D专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。A:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现B:社会保险当事人不能自行选择保险项目C:社会保险不具有强制性D:社会保险当事入不能自行选择是否参加保险答案：C21.关于组织理论与...
