专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A:情境测验B:面试法C:投射技术D:心理测验答案：D2.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施A:②③①B:①②③C:②①③D:①③②答案：D3.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情B:简要说说单位里的事情C:乐意把单位的事情讲给他们听D:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开答案：C专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。A:目标设计的针对性B:目标制定的整体性C:各个目标间不孤立D:目标实施的整体性答案：A5.绩效考评指标的来源不包括()A:经营规划B:组织战略C:发展战略D:绩效短板答案：C6.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A:测评标准应具有弹性B:测评标准无区分功能C:强调定性描述测评结果D:测评标准要尽可能精确答案：D7.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。A:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告答案：C专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在单位工作时，你会（）。A:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往B:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足C:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸D:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话答案：C9.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A:密集性分销B:广泛性分销C:选择性分销D:独家性分销答案：C10.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A:出勤率低，新员工总量需求较低B:企业员工工作时间越低则需要人员越多C:劳动生产率增高，人力需求较少D:政府的方针政策影响企业的用人战略答案：A11.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:分管安全卫生的负责人B:总工程师C:企业法定代表人D:工人专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A:培训开发B:择优录用C:绩效管理D:竞聘上岗答案：D13.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A:效益性调整B:物价性调整C:工龄性调整D:奖励性调整答案：A14.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A:实现社会公平B:使雇员工资增长率高于企业效益增长率C:调整、规范工资分配关系D:逐步提高工资水平答案：B15.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），A:系统性B:先进性C:标准化专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:有效性答案：B16.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。A:④③②①B:③②④①C:③②①④D:③④②①答案：D17.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。A:劳动管理表单B:正式通报C:例会制度D:汇总报表答案：B18.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。A:标准值B:基值C:浮动值D:附加值答案：B19.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A:学习专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式...
