专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案【考点梳理】第I部分单选题（50题）1.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:标准工作时间B:计件工作时间C:正常工作时间D:缩短工作时间答案：A2.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。A:37742B:38261C:38626D:38108答案：D3.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策A:①②④⑤③⑦⑥B:①③②④⑤⑦⑥专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:①③②⑤④⑥⑦D:①②③④⑤⑥⑦答案：B4.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。A:从大专院校聘请教师B:聘请企业外部培训师C:委托专业性培训机构D:从内部开发教师资源答案：D5.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A:情境测验B:心理测验C:投射技术D:面试法答案：B6.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:双向倾听式B:单向劝导式C:解决问题式D:综合式绩效答案：D7.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A:人员比率法专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:转换比率法C:趋势外推法D:回归分析法答案：D8.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A:边实践边学习B:集中C:分散D:完全脱产学习答案：B9.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A:心得报告B:笔试法C:提问法D:行为观察答案：D10.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A:股票期权B:员工福利C:社会保险D:津贴答案：D11.劳动争议处理的原则不包括（）。A:公正原则B:及时处理原则专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:合法原则D:合议原则答案：D12.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:全部B:二分之一C:三分之一D:三分之二答案：B13.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A:劳动派遣用工是企业用工的补充形式B:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同C:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬D:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利答案：B14.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A:强迫分布法B:目标管理法C:配对比较法D:评价中心法答案：A15.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。A:劳动给付和工资的交换关系专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:人和物的关系C:劳动过程与产品的投入与产出关系D:物与物的关系答案：A16.你与同事交往时，常用的方式是（）。A:时不时地搞个小型聚餐B:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天C:基本没有什么来往D:等同事来找自己答案：B17.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A:教学形式B:教学目标C:课程设置D:教师选定答案：D18.职业化的核心层是()A:职业化素养B:职业化技能C:职业化纪律D:职业化行为规范答案：A19.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A:绩效反馈B:绩效考评专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:绩效沟通D:绩效监控答案：D20.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。A:同级考评B:自我考评C:上级考评D:下级考评答案：A21.360度考评的优点不包括A:考评结果较为客观B:考评信息较为全面C:效度高、误差小D:成本低、耗时短答案：D22.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A:5～15人B:5～10人C:3～5人D:...
