甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版【夺冠系列】VIP免费

专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版【夺冠系列】第I部分单选题（50题）1.上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（）。A:坚定信心，千方百计完成任务B:为了避免损失，还是会推掉任务C:先接受任务，完成不了再解释D:接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道答案：B2.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。A:1B:2C:0D:0.5答案：B3.一般而言，（）是公司的执行机构。A:董事会B:经理班子C:监理会专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:股东大会答案：B4.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。A:非工作日福利B:员工服务福利C:保险福利D:额外津贴答案：C5.(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A:制度体系健全完善B:组织结构诊断分析C:组织运行反馈调整D:组织结构再设计答案：B6.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（）。A:KPIB:BSCC:SWOTD:MBO答案：A7.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:选择对自己特别恳切的公司B:重点在工资收人方面进行比较C:进行综合比较D:选择科技企业答案：A8.()属于WAI指标。A:销量B:责任感C:团队指挥能力D:客户满意度答案：B9.对于集体谈判的策略，关键要素是()。A:妥协B:分析对方的余地C:让步D:留有较大的余地答案：A10.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。A:要较真，但较真之后更要沟通B:是否较真因人而异C:要增强灵活性，别太死较真D:为了团结，别太较真答案：C专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A:法律纠纷B:工作压力C:饮食紊乱D:酗酒问题答案：D12.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。A:30年B:60年C:20年D:50年答案：D13.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A:滞后B:领先C:跟随D:混合答案：C14.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A:立即排除法被大多数企业所采用B:轮流比较法要计算每个侯选人的总分C:立即排除法的可靠性更高D:轮流比较法耗时长、成本高专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C15.生活中你最瞧不起的那种人是（）。A:耍奸蹭滑的人B:恶意中伤别人的人C:制造小摩擦的人D:和事佬儿答案：A16.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。A:GB:WXC:YD:S答案：C17.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。A:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间B:培训与组织目标无关联C:培训计划更多地考虑了个人的需要D:以纯粹的基础知识为主答案：C18.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A:专业技术人员B:生产人员C:销售人员D:管理人员专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A19.（）不属于职业人格测试。A:MBTIB:16PFQC:TATD:SDS答案：C20.(2018年5月)()是公司的二级战略。A:业务战略B:职能战略C:技术战略D:总体战略答案：A21.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。A:专家人数B:是否有主持人C:是否需达成统一意见D:是否匿名评议答案：D22.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企...