专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。A:管理人员的工作积极性B:教师的领导能力C:教师的教学经验D:管理人员的合作精神答案：B2.现代培训活动的首要环节是()。A:分析培训需求B:确定培训目标C:设计培训计划D:确定培训范围答案：A3.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。A:培训管理委员会B:各职能部门的培训管理人员C:培训教师D:培训中心答案：C专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.短期培训规划是以（）为基础。A:长期培训计划B:管理性培训规划C:战略性培训规划D:中期培训规划答案：D5.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()A:业务流程法B:自上而下法C:自下而上法D:变量测评法答案：D6.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A:有利于激励员工提高技术能力B:根据员工所具备的工作潜力来确定C:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬D:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度答案：B7.选项中属于静态薪酬的是（）。A:基本薪酬B:奖金C:绩效薪酬D:福利答案：A专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A:仅有口试B:面谈法C:笔试或口试D:仅有笔试答案：C9.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．A:支出循环B:收入循环C:供需循环D:收支循环答案：B10.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:计件薪酬制B:浮动薪酬制C:技能薪酬制D:提成薪酬制答案：D11.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:组合薪酬制B:计时薪酬制C:计件薪酬制D:技能薪酬制答案：D专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A:劳动合同约定B:劳务派遣机构C:被派遣劳动者D:用工单位答案：B13.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A:压力性问题B:思维性问题C:背景性问题D:情境性问题答案：A14.个体的沟通风格不包括()。A:自我保护型B:自我实践型C:自我实现型D:自我暴露型答案：B15.合成考评法属于()的绩效考评方法。A:品质导向型B:结果导向型C:行为导向型D:综合型答案：D专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A:员工福利B:社会保险C:股票期权D:津贴答案：D17.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A:从下而上法B:从上而下法C:由内到外法D:由外到内法答案：A18.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A:公平性原则B:选优原则C:可比性原则D:合理性原则答案：C19.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:工作差异原理B:个体差异原理C:人员开发原理D:人岗匹配原理答案：D专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A:绩效工资的确定B:五险一金的变动C:薪酬数额的变动D:奖金额度的确定答案：D21.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。A:工资水平较高的企业突破预警线B:制定工资指导线应当实行协商原则C:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平D:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平答案：A22.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A:灰色预测模型法B:马尔科夫分析法C:经验预测法D:综合分析法答案：C23.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A:课程评价B:课程内容C:课程目标D:课程教材...
