福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及答案（夺冠）VIP专享VIP免费

专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及答案（夺冠）第I部分单选题（50题）1.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:对员工工作态度实施??B:按具体形式区分C:以员工行为作为对象D:依员工工作成果进行答案：B2.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A:必要性B:非必要性C:非经济性D:经济性答案：C3.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。A:组织业务量变化引起的人力资源需求B:组织人力资源自然减员C:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D:组织人力资源满负荷答案：B专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.培训开发对员工的重要性，不包括（）。A:提高员工的综合素质B:提高员工的整体素质C:增强员工职业稳定性D:改善员工的工作质量答案：B5.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。A:④③①②⑤B:③①④②⑤C:②①④③⑤D:③②①④⑤答案：C6.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）A:排序法B:数据积累法C:专家经验判定法D:层次分析法答案：B7.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。A:倒数关系B:差值关系C:正比关系专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:指数关系答案：A8.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A:案例分析法B:专题讲座法??C:讲授法D:研讨法答案：B9.校园招聘工作流程不包括（）。A:选择学校和专业B:组成招聘小组的方式C:编印此次校园招聘的情况手册D:组建招聘领导小组答案：D10.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A:工伤保险B:失业保险C:养老保险D:医疗保险答案：D11.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A:岗位归类法B:要素计点法专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:岗位排列法D:要素比较法答案：B12.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。A:员工素质B:员工能力C:能岗不匹配D:非人为因素答案：D13.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。A:不会出现积压等待归档的资料B:可以避免绩效管理资料的重复和浪费C:工作人员能提供质量更好的服务D:需要多种存档程序答案：D14.生活中，你能够认可的观点是（）。A:三人成虎B:众口铄金C:话多有失D:身正不怕影子斜答案：D15.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A:最低；强制性专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:最高；强制性C:最低；非强制性D:最高；非强制性答案：A16.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。A:推荐材料的撰写B:个人简历是否详实C:给招聘者留下的第一印象D:试用部门对其考核的结果答案：D17.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A:公平、合理、不徇私情B:公平、公正、不徇私情C:客观、公平、不徇私情D:客观、合理、不徇私情答案：C18.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A:后勤保障部门对员工培训的支持B:培训人员及其相关资源的配置?C:生动的教学设计D:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处答案：C19.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:7日B:15日C:30日D:10日答案：B20.企业招聘大批的初级技...