2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【夺分金卷】VIP免费

专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【夺分金卷】第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。A:①④⑤③②B:①④⑤②③C:④②⑤①③D:④③②①⑤答案：C2.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。A:补充协议B:法定条款C:约定条款D:专项协议答案：B3.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。A:管理行为B:劳动行为专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:用工行为D:劳动行为和用工行为答案：D4.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。A:30％～40％B:50％～60％C:60％～70％D:40％～50％答案：C5.岗位工作丰富化的作用不包括()A:有利于提高岗位工作效率B:使员工有更多机会实现个人价值C:使工作的范围和责任增加D:为员工发展提供了更广阔的空间答案：C6.培训费用是（）。A:人力资源管理费用B:劳动争议处理费用C:工资项目D:人工成本答案：A7.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。A:课堂培训专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:以上均可C:现场培训D:业务自学答案：C8.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。A:劳动法的基本原则B:劳动纪律制度C:劳动法的首要原则D:劳动法律规范答案：A9.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A:每月废品率不超过1%B:让顾客完全满意C:熟悉设备的使用和维护D:尽量节约时间答案：A10.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）A:写实人员应积极引导被观察者B:写实人员应善待被观察者C:写实人员一般是一线主管D:写实人员不可向被观察者施令答案：C11.组织市场的类型不包括（）。A:政府市场专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:买方市场C:转卖者市场D:产业市场答案：B12.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）A:是任职前培训的延续B:以一对一为主要指导方法C:以客观、公正的绩效考核为依据D:培训时间长答案：D13.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）A:战略规划B:人员规划C:费用计划D:制度规划答案：C14.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B:职业培训费用C:单位组织的集体活动费用D:职工困难捐助的费用答案：A专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()A:岗位归类法B:岗位排列法C:要素计点法D:要素比较法答案：C16.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A:奖金B:薪资C:工资D:薪金答案：C17.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A:内部误差B:登记误差C:随机误差D:系统误差答案：B18.我国现行的社会保障体系不包括（）。A:社会福利B:社会优抚C:社会保障D:社会救济答案：C专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A:分类法B:评分法C:分值法D:排列法答案：D20.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A:面谈B:岗位C:员工行为D:员工工作表现答...