专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!2024年重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品(夺冠)第I部分单选题(50题)1.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A:企业效益B:工作时间长度C:劳动参与率D:人口平均寿命答案:A2.在制定KPI时要明确指标的种类不包括()。A:业绩指标和驱动指标B:财务指标和非财务指标C:内部指标和外部指标D:长期指标和短期指标答案:D3.平衡计分卡的财务方面强调从()的立场出发。A:顾客B:投资者C:利润D:员工答案:B专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!4.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前,这是指劳工问题的()A:社会性B:主观性C:历史性D:客观性答案:D5.沙盘推演测评法中,需要在()阶段让各个成员进入角色oA:实战模型B:熟悉游戏规则C:考官初步讲解D:被试者热身答案:B6.从相反的方向切入进行思考属于()。A:颠倒思维法B:正向思维法C:横向思维法D:逆向思维法答案:D7.“诚信”的特征包括()A:适应性、差异性、契约性、功利性B:通达性、知识性、破损性、对等性C:通识性、简约性、价值性、资源性D:通识性、智慧性、止损性、资质性答案:D专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!8.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A:劳动力市场供求状况B:企业货币工资支付能力C:工会会员人数D:宏观经济状况答案:C9.当组织战略目标必须取得团队支持时,最常用的团队绩效考评方法是()A:绩绞金字塔法B:客户关系法C:组织绩效目标法D:工作流程法答案:C10.(2016年11月)培训评估属于()中的内容。A:培训实施体系B:培训管理体系C:培训课程体系D:培训战略体系答案:B11.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是()模式。A:YB:GC:SD:WX答案:A专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!12.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中,工作与学习实现整合发生在()。A:第三阶段B:第四阶段C:第二阶段D:第五阶段答案:D13.()属于对晋升结果进行评估的方法。A:配对比较法B:升等考试法C:面谈法D:主管评定法答案:C14.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A:教育B:维护职工合法权益C:参与D:建设答案:A15.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。A:行业技术胜任特征B:元胜任特征C:组织内部胜任特征D:行业通用胜任特征答案:D专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!16.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型()A:H型组织结构B:M型组织结构C:U型组织结构D:V型组织结构答案:D17.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间,()是薪酬战略的决定性因素。A:薪酬体系的完备性B:外部竞争性C:员工贡献率D:内部一致性答案:D18.职业锚是指()。A:员工的个人兴趣B:职业定位C:日前岗位D:员工的价值观答案:B19.(2015年11月)()薪酬策略强调高投入高回报。A:跟随型B:领先型C:混合型D:滞后型答案:B专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!20.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人,你与他相处时会()。A:尽量躲避B:忍无可忍C:多说好话D:少说多做答案:A21.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:咨询式模式B:持续发展型模式C:系统型模式D:阿什里德模式答案:D22.()不属于劳动力需求模型的修正。A:效率工资理论B:信号工资理论C:薪酬差异理论D:工资效益理论答案:D23.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的,被告应为()。A:派遭单位或接受单位B:派遺单位C:接受单位D:派遭单位和接受单位专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试...