专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全答案免费第I部分单选题（50题）1.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A:建立完善的数据处理系统B:建立严谨的工作记录制度C:对考评者进行适当的培训D:建立精确的考评标准体系答案：A2.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]A:由外到内法B:从上而下法C:从下而上法D:由内到外法答案：B3.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()A:离散分析B:频率分析法C:数据排列法D:趋中趋势分析答案：B专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A:加权平均法B:简单平均法C:百分位法D:中位数法答案：C5.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。A:满足社会需要B:搞好人际关系C:物质刺激D:内部激励答案：C6.“道”原指道路，后引申为()A:方法B:途径C:规律或规则D:方式答案：C7.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A:扩大地区战略B:纵向整合战略C:增大数量战略D:多种经营战略答案：B专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:计时薪酬制B:计件薪酬制C:组合薪酬制D:技能薪酬制答案：D9.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A:针对性B:可靠性C:有效性D:合理性答案：B10.()是指不同等级之间工资相差的幅度。A:工资档次B:浮动幅度C:工资差距D:工资级差答案：D11.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。A:层次分析法B:行为分析法C:绩效分析法D:任务分析法答案：D专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。A:生产工人参与制定计划B:在单调的作业中增加一些变动因素C:采用包干负责制D:用多项操作代替单项操作答案：A13.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A:人格测试B:情境测试C:能力测试D:兴趣测试答案：D14.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。A:打官司解决B:继续找领导索要C:离开这家公司D:无奈，抱怨答案：B15.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A:个人履历B:加权测评表C:个人简历D:招聘申请表答案：D专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.敬业的特征不包括()A:奉献B:务实C:持久D:主动答案：A17.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。A:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式B:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式C:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”D:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制答案：A18.劳动法律关系的主体是指()。A:职工代表与用人单位B:工会与用人单位C:工会代表与用人单位D:劳动者与用人单位答案：D19.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A:劳动法律关系专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动法律规定C:劳动法律规范D:劳动法律原则答案：A20.下列不符合人本管理思想的是（）。A:约束人B:开发人C:完善人D:发展人答案：A21.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A:目标—责任相结合B:目标—流程相结合C:目标—结果相结合D:目标—手段相结合答案：D22.在企业组织结构变革时需分析组织...
