甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附参考答案（精练）VIP免费

专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附参考答案（精练）第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。A:24个月B:30个月C:12个月D:18个月答案：A2.一般来说，招聘体检应（）进行。A:在所有筛选方式使用之前B:随时C:与筛选方法同步D:在所有筛选方法使用之后答案：D3.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。A:应当专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:酌情C:可不D:必须答案：C4.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。A:学校学籍管理部门B:人才交流中心C:档案管理部门D:曾经就职过的公司答案：B5.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。A:招聘策略B:招聘需求C:工作分析D:招聘计划答案：B6.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()A:节日B:探友假C:假日D:探亲假答案：B7.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:执行部制B:事业部制C:直线制D:直线职能制答案：A8.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。A:基础管理教程B:总体管理教程C:高级管理教程D:管理理论教程答案：B9.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A:认可维度B:关怀维度C:结构维度D:尊重维度?答案：B10.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。A:不需要改善绩效的员工B:从学校毕业的新员工C:企业的后备人才D:有相关工作经验的新聘用人员答案：A专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。A:类推比较法B:经验估工法C:技术定额法D:统计分析法答案：C12.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()A:薪酬标准B:定员C:工作任务、职责D:相对价值答案：D13.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A:开拓性考评B:工作态度考评C:责任感考评D:工作热情考评答案：B14.岗位劳动规则不包括()A:协作规则B:时间规则C:考核规则D:行为规则答案：C专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A:用人不疑B:因事择人C:严爱相济D:任人唯亲答案：B16.(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）A:活动记录法的投入费用通常较低B:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容C:活动记录法采集的信息真实可靠D:操作者所使用的“日志”没有固定的格式答案：A17.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A:集体合同的关系人B:所有者C:经营者D:集体合同的当事人答案：D18.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）A:企业财产的人格化代表B:一个孤立的自然人C:与雇员相对的一方D:生产经营与管理权的载体专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B19.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A:电话调查法B:当面调查询问法C:邮寄调查法D:会议调查询问法答案：B20.培训过程中要以实际操作来印...