福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案【全优】VIP专享VIP免费

专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案【全优】第I部分单选题（50题）1.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:固定薪酬B:岗位薪酬C:浮动薪酬D:基本薪酬答案：C2.企业文化的激励功能表现在（）。A:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献B:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能C:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展D:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了答案：A3.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A:编写试卷的难度小，题型比较固定B:题目的分值小，适宜大量出题C:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式D:答案是唯一的、封闭的答案：A专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:3年B:1年C:6个月D:3个月答案：B5.衡量收入差距最常用的指标是（）。A:需求弹性B:国民收入C:基尼系数D:人均GDP答案：C6.下列关于面试的说法,不正确的是()A:面试过程中,考官与应聘者的地位平等B:面试按预先设计的程序来进C:面试具有明确的目的性D:面试以谈话和观察为主要工具答案：A7.岗位指南的优点不包括（）。A:重点突出B:使用简易C:记忆方便D:精细深入答案：D8.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:及时性B:灵活性C:亲切性D:有效性答案：A9.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A:提高了决策的主观性B:决策人员不是唯一的C:运用了运筹学的原理D:决策人员的来源广泛答案：A10.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。A:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平B:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平C:工资水平较高的企业突破预警线D:制定工资指导线应当实行协商原则答案：C11.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A:人力资源供求平衡B:人力资源供大于求C:人力资源供求失衡D:人力资源供不应求答案：B12.就业量所生产产品的总供给价格称为()A:最低收益专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:最低预期收益C:最低预期成本D:最低成本答案：B13.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。A:⑤③②①⑥④B:①⑤②③⑥④C:⑤②③①④⑥D:①⑤③②④⑥答案：C14.以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是()。A:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度B:集体协商是平等协商的准备阶段C:平等协商属于职工民主参与管理的形式D:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护答案：B15.以下不属于人力资源特点的是()。A:时间性B:客观规律性C:消费性D:主观能动性答案：B专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A:增大数量战略B:扩大地区战略C:横向整合战略D:纵向整合战略答案：C17.劳动定额的对象是劳动者的（）。A:实际工作量B:劳动量C:计划工作量D:劳动生产率答案：B18.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A:晋升时间B:晋升路径C:晋升比率D:晋升条件答案：B19.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A:公文能测验B:无领导小组讨论C:闭卷笔试D:案例分析答案：B专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳动关系B:劳动法律关系...