安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（培优A卷）VIP免费

专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A:培训目标B:培训环境C:培训需求D:培训设计答案：B2.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:关键分析法B:目标分解法C:关键目标法D:标杆基准法答案：C3.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A:目标性B:描述性C:数量化D:质量化答案：C专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是绩效管理的核心。A:绩效辅导B:绩效监控C:绩效沟通D:绩效考评答案：C5.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A:15B:10C:5D:7答案：C6.设计绩效考评指标体系时无需遵循()A:通用性原则B:针对性原则C:科学性原则D:明确性原则答案：A7.以下关于工业工程的说法错误的是（）。A:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行B:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统C:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新答案：C专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。A:职能合并B:职能分解C:职能分析D:职能调整答案：B9.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。A:头脑风暴法B:个案研究法C:经验总结法D:问卷调查法答案：A10.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A:背景性问题B:情境性问题C:经验性问题D:思维性问题答案：B11.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A:岗位分类的结构要合理B:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类C:以“事”为中心专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:反映岗位工作诸因素上的差别答案：C12.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A:培训者B:培训部门C:后勤部门D:管理者答案：B13.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A:战略分析B:任务分析C:组织分析D:人员分析答案：C14.()不是企业制定培训总体目标的依据。A:企业人力资源总体规划B:企业培训需求分析C:企业总体战略目标D:所在行业发展总体趋势答案：D15.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:反比例B:正相关C:负相关D:正比例答案：A16.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。A:布告法B:推荐法C:档案法D:任命法答案：A17.()不是制定企业人员规划的基本原则。A:与战略目标相适应B:确保人力资源需求C:与内外环境相适应D:降低员工流动性答案：D18.不可以比较大小顺序的量表是（）。A:等距量表B:比率量表C:名称量表D:等级量表答案：C19.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A:劳动力分配率专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动力利用率C:劳动力参与率D:劳动力转移率答案：C20.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:问卷调查B:采集社会公开信息C:访谈调查D:企业之间相互调查答案：B21.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有单一性B:具有较大的灵活性C:是一种补偿性的劳动报酬D:具有多样性答案：D22.下列选...