专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.()是一个单位或组织中能级最低的层次。A:操作层B:管理层C:执行层D:决策层答案：A2.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A:6个月B:20个月C:12个月D:24个月答案：B3.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A:集体合同B:要式合同C:专项协议D:劳动合同专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜B:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕C:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已D:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的答案：C5.敬业的特征是（）。A:主动、务实、持久B:谦虚、服从、适应?C:积极、灵活、肯干D:温和、少言、朴实答案：A6.在面试活动中，面试考官始终处于()A:主导地位B:辅助地位C:引导地位D:从属地位答案：A7.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。A:12个月专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:18个月C:30个月D:24个月答案：D8.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A:成为有钱的人B:为了生活C:不让所学的知识闲置D:为社会做点事情答案：D9.人员录用效用的计算公式为()A:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用B:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D:人员录用效用=录用人数/招聘总成本答案：A10.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。A:很大B:没有直接关系C:有间接关系D:不大答案：A11.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:可靠性B:客观性C:可操作性D:有效性答案：A12.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。A:两高于B:两低于C:两平行D:两交叉答案：B13.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A:招聘申请表的发放?B:领导不重视C:招聘人员素质不高D:招聘人员的错误观念答案：A14.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A:劳动法的首要原则B:劳动法律规则C:劳动法的基本原则D:劳动纪律制度答案：C专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。A:劳动法律B:劳动规章C:国务院劳动行政法规D:宪法答案：B16.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()A:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规C:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规答案：A17.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A:竞争对手的人力资源情况B:员工价值观与满意度C:人员整体的素质结构D:企业文化氛围的营造答案：A18.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）A:适才适所B:人尽其才C:岗得其人D:人得其位答案：B专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A:认可维度B:关怀维度C:...
