专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及完整答案第I部分单选题（50题）1.（）是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议诉讼B:劳动争议协商C:劳动争议调解D:劳动争议仲裁答案：A2.()体系强调以顾客为中心评价绩效。A:CRMB:MBOC:BSCD:六西格玛答案：A3.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。A:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围B:鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C:建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景D:促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务答案：A专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。A:公司各级领导亲自参与监督B:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退C:大幅度提高迟到早退者的处罚金额D:统一使用指纹报到器答案：D5.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A:部门应急预案B:综合应急预案C:现场处置方案D:专项应急预案答案：B6.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A:工资等级B:工资增长幅度C:奖金水平D:工资结构答案：B7.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。A:具有多层次结构B:是由多个法人企业成的企业联合体C:以产权为主要联结纽带专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:是以母子公司为主体答案：D8.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。A:谈判结果的特殊复杂性B:谈判问题的特殊复杂性C:谈判本身的不确定性D:谈判未来的不确定性答案：C9.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。A:选择科技企业B:选择对自己特别恳切的公司C:重点在工资收人方面进行比较D:进行综合比较答案：B10.生活中你最瞧不起的那种人是（）。A:和事佬儿B:耍奸蹭滑的人C:恶意中伤别人的人D:制造小摩擦的人答案：B11.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。A:系统性B:延续性专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:决策性D:长期性答案：A12.(2016年5月)COPS属于（）。A:学业成就测试B:职业能力测试C:职业兴趣测试D:职业人格测试答案：C13.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。A:应该号召全国人民向这个外国人学习B:感到敬佩，但自己无法像他那样做C:多少觉得这个外国人古怪D:人各有志，顺其自然答案：D14.上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（）。A:先接受任务，完成不了再解释B:坚定信心，千方百计完成任务C:为了避免损失，还是会推掉任务D:接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道答案：C15.()属于人力资本的无形支出。专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:教育费用B:机会成本C:学习导致的厌烦D:保健支出答案：B16.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。A:配对比较法B:评价中心法C:成对比较法D:比较排列法答案：A17.(2017年11月)职业生涯规划的主体是()A:上级B:组织C:个人D:职业生涯顾问答案：C18.下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（）。A:倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式B:建立和强化商品进货的免检、免验制度C:宣传和树立“以商为本”的经营理念D:对售出商品实行商品质量先行负责制答案：D19.二元坐标法的最后一个步骤是（）。专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理...
