安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附答案【预热题】VIP免费

专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附答案【预热题】第I部分单选题（50题）1.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.A:专业技术人员B:普通员工C:高级管理人员D:—般管理人员答案：C2.设计绩效考评指标体系时无需遵循()A:科学性原则B:明确性原则C:通用性原则D:针对性原则答案：C3.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。A:③②①B:③①②C:②①③专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:①③②答案：B4.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。A:需求分析的结果B:任务说明的结果C:工作分析的结果D:绩效分析的结果答案：B5.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。A:③②①④B:①③②④C:③①④②D:①③④②答案：B6.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:设计测评表B:确定测评者C:选定测评方式D:设计测评与选拔标准体系答案：D7.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。A:时间控制B:公司制度C:配合员工的工作状况专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:合适的培训时间长度答案：B8.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A:品质特征型的绩效考评指标体系B:行为过程型的绩效考评指标体系C:工作结果型的绩效考评指标体系D:行为导向型的绩效考评指标体系答案：A9.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B:人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈C:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了D:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神答案：A10.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。A:⑥①③④⑤②B:⑥③④⑤②①C:③①⑥④⑤②D:⑤⑥③④①②答案：D11.企业人力资源需求预测系统不包括（）。A:企业总体经济发展预测系统专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:企业人力资源总量与结构预测系统C:企业人力资源预测数据处理系统D:企业人力资源预测模型与评估系统答案：C12.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A:战略性原则B:灵活性原则C:客观性原则D:综合性原则答案：B13.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A:科学技术发展B:劳动管理专业化分工C:劳动环境改善D:社会化大生产答案：B14.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。A:设计问卷题目B:设计问卷C:设计问卷评分标准D:设计考核方法答案：B15.关于节约，理解正确的是（）。专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约B:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性D:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念答案：C16.关于金钱，你的看法是（）。A:每个人生活离不了的必需品B:金钱如粪土C:对人具有支配作用D:衡量人生成功的标志答案：A17.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴B:告诉朋友自己已有安排C:不予理睬D:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩答案：C18.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:职务分类B:职位分类C:品位分类D:岗位分类答案：C19.下列哪一项既是职业道德的要求，...