甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题【基础题】VIP免费

专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题【基础题】第I部分单选题（50题）1.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A:法律关系B:经济关系C:政治关系D:劳动关系答案：D2.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A:全面保护B:基本保护C:特殊保护D:优先保护答案：A3.劳动法的首要原则是（）。A:保障劳动者的休息休假权B:保障劳动者的劳动权C:保障劳动者的物质帮助权D:保障劳动者的报酬权答案：B4.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:讲授法B:研讨法C:专题讲座法D:案例分析法答案：C5.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A:劳动协作关系B:劳动契约关系C:劳动法律关系D:劳动合作关系答案：C6.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A:会占用培训者大量时间B:不能激发受训者的学习热情C:对培训者的面谈技巧要求高D:影响员工的工作答案：B7.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）A:3B:1C:1.5D:2答案：A专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:经济关系B:劳动法律关系C:劳动合同关系D:劳动关系答案：D9.在职业技能体系中，（）是保证。A:人文素养?B:职业能力C:职业技术D:职业知识答案：C10.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A:轮换工作法B:工作连贯法C:扩大业务法D:充实业务法答案：C11.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A:招聘人员素质不高B:招聘人员的错误观念C:领导不重视D:招聘申请表的发放?答案：D专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.衡量收入差距最常用的指标是()A:需求弹性B:基尼系数C:人均GDPD:国民收入答案：B13.()为企业岗位归级列等奠定了基础。A:绩效考核B:岗位评价C:培训开发D:岗位分析答案：B14.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A:绩效改善B:绩效反馈C:绩效面谈D:绩效诊断答案：C15.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。A:“态度观”B:“价值观”C:“综合观”D:“人生观”专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A:诚实守信B:办事公道C:奉献社会D:爱岗敬业答案：D17.（）是劳动权的核心。A:择业权和劳动报酬权B:休息休假权和劳动保护权?C:劳动保护权和职业培训权D:就业权和择业权答案：D18.下列项目中，属于经济性福利的是（）。A:为员工购买住房提供低息贷款B:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C:员工参与民主化管理?D:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)答案：A专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。A:员工自带档案B:档案管理部门C:就职过的公司D:人才交流中心答案：B20.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。A:需求度B:参与度C:满意度D:积极性答案：B...