专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库a4版打印第I部分单选题（50题）1.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A:感情效应B:晕轮效应C:第一印象D:对比效应答案：B2.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。A:时间控制B:配合员工的工作状况C:合适的培训时间长度D:公司制度答案：D3.劳动法的首要原则是（）。A:保障物质帮助权B:保障劳动者的劳动权C:保障报酬权D:保障休息休假权答案：B专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A:部门职能与岗位职责B:员工薪酬福利水平C:绩效短板与不足D:组织战略与经营规划答案：B5.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:建设性评估B:总结性评估C:正式评估D:非正式评估答案：C6.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:行为B:综合C:结果D:特征答案：A7.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和B:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和C:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和D:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成答案：D专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A:情景测验B:心理测验C:智力测验D:面试答案：B9.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A:争议内容的特定性B:裁决程序的独特性C:影响的广泛性D:争议主体的团体性答案：B10.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A:适合于人力资源需求的长期趋势预测B:可用于企业整体人力资源的需求预测C:可用于预测企业某部门人力资源要求D:是一种定性与定量相结合的预测方法答案：D11.晋升培训的特点不包括（）。A:多种培训方法并用B:以员工发展规划为依据C:培训时间长、内容广D:以一对一指导为主要方法答案：D专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:15日B:10日C:20日D:5日答案：A13.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A:上级评价B:同级评价C:自我评价D:客户评价答案：C14.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A:劳动关系B:事实劳动关系C:劳务关系D:劳动法律关系答案：D15.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A:蓝领B:白领C:金领D:绿领专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A:电话调查B:文献收集C:面谈调查D:趋势分析答案：B17.工资集体协商的内容不包括()A:最低工资标准的确定B:工资分配制度、工资标准和形式C:工资协议的终止条件与违约责任D:年度平均工资水平及其调整幅度答案：A18.在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。A:经济型原则B:公平性原则C:激励性原则D:竞争性原则答案：D19.在面试过程中，面试考官应()A:多听少说B:少听少说C:多听多说专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:少听多说答案：A20.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A:劳动环境改善B:社会化大生产C:劳动管理专业化分工D:科学技术发展答案：C2...
