专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品含答案第I部分单选题（50题）1.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。A:自助餐法B:当地定价法C:谈判法D:平衡定价法答案：B2.学习型组织的特征不包括（）。A:组织边界被清晰界定B:愿景驱动型的组织C:自由管理的扁平型组织D:由多个创造型团队组成答案：A3.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）A:关联公司（或关联协作企业）B:集团公司C:参股公司D:全资子公司（或控股公司）答案：D4.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:信号工资理论B:工资效益理论C:薪酬差异理论D:效率工资理论答案：B5.职业锚是指（）。A:员工的价值观B:门前岗位C:员工的个人兴趣D:职业定位答案：D6.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A:上级管理单位B:就诊医院C:社会保险行政部门D:劳动争议调解仲裁机构答案：C7.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。A:领导和推动企业的绩效管理B:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项C:设计方案与实施控制D:修改和调整现行绩效管理方案的规定答案：D8.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:同级考评B:上级考评C:180度考评D:360度考评答案：D9.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。A:晋升机会B:职位安全C:激励工资D:个人地位答案：C10.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。A:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金B:薪酬取决于企业效益C:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高D:销售人员的薪酬应低于工程人员答案：D11.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。A:季度考评B:年度考评C:月度考评D:半年度考评答案：C12.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A:领先型薪酬策略专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:滞后型薪酬策略C:跟随型薪酬策略D:混合型薪酬策略答案：B13.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A:劳动力成本理论B:保留工资理论C:信号工资理论D:效率工资理论答案：D14.评价薪酬制度的目的不包括（）。A:提出更适合企业的薪酬激励方案B:实现员工参与职能C:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能D:不断完善薪酬激励方案答案：B15.需要专家进行匿名评分的方法是（）。A:德尔菲法B:编码字典法C:频次选拔法D:相关分析法答案：A16.内部晋升制的作用不包括（）A:能够节约时间和管理成本专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:有助于保持工作的连续性C:有利于保持队伍的稳定D:有利于激发创新和活力答案：D17.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。A:工会最初工资增长要求B:工会的坚持点C:雇主的坚持点D:雇主最初愿意提供的工资增长答案：D18.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A:因子分析B:T检验C:相关分析D:方差分析答案：D19.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A:WXB:SC:GD:WH答案：C20.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A:能动性专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:收益递增性C:创造性D:积累性答案：D21.关于职业化，正确的说法是（）。A:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求B:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向C:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技...
