福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库精品（黄金题型）VIP专享VIP免费

专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库精品（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A:医疗保险B:财产保险C:商业保险D:公积金答案：A2.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A:绩效沟通B:绩效诊断C:绩效反馈D:绩效计划答案：A3.职业道德是从业人员在职业活动中()A:衡量绩效的根本标准B:自我评价的价值尺度C:应该遵循的行为规范D:必须服从的工作指令答案：C专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.面试的环境必须是()A:温馨的B:安静的C:宽敞的D:舒适的答案：B5.态度型培训法适合于()方面的培训。A:知识B:调动员工积极性C:行为调整和心理训练D:技能答案：C6.以下关于工业工程的说法错误的是()A:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行B:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新D:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法答案：D7.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()A:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦B:心灵的坦荡和安然C:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板答案：C专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。A:养老保障B:社会保障C:医疗保障D:安全保障答案：B9.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A:培训接受者B:培训执行者C:培训评估者D:培训管理者答案：B10.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:隶属B:协商C:平等D:合作答案：A11.“薪酬”的英文为()。A:earningsB:wages专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:compensationD:sa1ary答案：C12.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()A:合作意识B:从业经历C:敬业精神D:较高学历答案：C13.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A:企业补充养老保险B:企业储蓄型养老保险C:个人储蓄型养老保险D:基本养老保险答案：C14.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A:明确性与具体性?B:相关性与有效性C:全面性与完整性D:公正性与客观性答案：A15.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A:人格测试通常采用自陈量表和投射法专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?C:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力答案：D16.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A:先进平均工时B:简单平均值C:平均日产量D:加权平均值答案：A17.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A:高；高B:低；高C:低；低D:高；低答案：A18.集体合同由()代表职工与企业签订。A:工会B:企业人事部门C:职工所在部门负责人D:企业法人答案：A专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A:对成本具有控制性原则B:对内具有公正性原则C:对员工具有激励性原则D:对外具有竞争力原则答案：C20.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合...