专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附参考答案AB卷第I部分单选题（50题）1.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。A:对培训者的面谈技巧要求高B:占用大量的时间C:会受到面谈者主观因素影响D:影响员工的工作答案：C2.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A:运用运筹学的原理B:运用相关分析的方法C:决策人员来源广泛D:决策的客观性较高答案：B3.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:结果B:方法C:目标D:过程答案：C专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:6个月B:1年C:3个月D:3年答案：B5.与法律比较，道德（）。A:比法律模糊B:比法律的社会影响力小C:比法律的适用范围广D:比法律产生得晚答案：C6.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。A:感情承诺B:规范承诺C:口头承诺D:继续承诺答案：C7.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A:结构化面试B:心理测评C:无领导小组讨论D:文件筐答案：D专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。A:上级考评B:同级考评C:下级考评D:外部人员考评答案：D9.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。A:矩阵制B:职能部制C:直线职能制D:超事业部制答案：A10.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。A:有发展前途的中层管理人员B:需要再进修的高层管理人员C:表现突出的基层员工D:任何提出申请的员工答案：A11.市场的主要因素，不包括()。A:产品偏好B:购买力C:购买欲望D:人口答案：A专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.社会主义职业道德的核心是()。A:为人民服务B:遵纪守法C:爱岗敬业D:构建和谐社会答案：A13.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据C:有利于企业自觉控制人工成本水平D:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资答案：D14.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。A:按比例定员B:按设备定员C:按岗位定员D:按效率定员答案：C15.人员录用效用的计算公式为()。A:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用B:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C:人员录用效用=录用人数/招聘总成本D:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用答案：A专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A:混合策略B:市场滞后策略C:市场领先策略D:市场跟随策略答案：C17.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A:行为过程型B:工作结果型C:品质特征型D:工作方式型答案：B18.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A:选拔性测评B:诊断性测评C:开发性测评D:考核性测评答案：C19.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A:拟订培训制度B:设计培训流程C:实施培训计划D:制定培训策略专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位B:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议C:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同D:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知答案：D21.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A:降低人工成本B:增加...
