专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库含答案【能力提升】第I部分单选题（50题）1.劳动法律关系的构成要素不包括()A:劳动法律关系的原则B:劳动法律关系的客体C:劳动法律关系的内容D:劳动法律关系的主体答案：A2.对最低工资表述正确的是（）A:所有行业实行统一的最低工资率B:加班费是构成最低工资的一小部分C:所有地区实行统一的最低工资率D:可以按月、周、日、小时确定答案：D3.敬业的特征是（）。A:温和、少言、朴实B:积极、灵活、肯干C:主动、务实、持久D:谦虚、服从、适应?答案：C专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A:背景调查B:要素比较法C:心理测试D:加权应聘申请表答案：D5.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()A:单一指标B:数量指标C:多元指标D:质量指标答案：C6.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A:社会救济B:社会福利C:失业保险D:财产保险答案：C7.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。A:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准B:根据考勤记录，扣除缺勤工资C:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D:根据相关规定，扣除全部社会保险费用答案：D专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()A:导向性B:多维性C:指向性D:针对性答案：D9.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A:生产达不到额定标准B:罢工事件C:离职率高D:员工缺乏工作主动性答案：D10.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。A:可能出现“照顾性提拔”的倾向B:筛选难度大C:容易造成“近亲繁殖”D:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响答案：B11.以下关于行为规范的说法，错误的是()A:以经验为基础B:最具基础性C:约束范围最广D:企业组织中层次最低专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）A:制度规划B:战略规划C:费用计划D:人员规划答案：C13.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A:绩效管理内容设计B:管理的方法设计C:管理的总流程设计D:绩效管理目标设计答案：C14.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。A:容易受到估工人员的水平和经验的影响B:不能满足定额制定“快”和“全”的要求C:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象D:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低答案：B15.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:让他直接与书店联系，书店会办理邮购?B:明确告诉对方，自己无法办到C:告诉对方是因自己太忙导致的D:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去答案：D16.以下不属于外部招募主要方法的是（）。A:广告法B:熟人推荐法C:布告法?D:中介法答案：C17.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A:具有管理潜能的员工B:具有较高潜力的初级管理人员C:管理业务或项目并对其业绩全权负责者D:负责核心流程和多项职能的管理人员答案：B18.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A:只管做自己的事，不太注重结交朋友B:能够很快和他人熟悉并交上朋友C:除了...
