专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【实用】第I部分单选题（50题）1.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A:品质特征型B:行为过程型C:工作结果型D:工作方式型答案：C2.定员定额分析法不包括（）。A:人员比率法B:工作定额分析法C:劳动效率定员法D:比例定员法答案：A3.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A:0.6B:0.9C:0.5D:0.7答案：B专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。A:7日B:30日C:15日D:5日答案：D5.企业综合平衡的任务不包括（）。A:最优发展速度B:最优比例C:最优战略D:最优经济效果答案：C6.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:职位分类B:品位分类C:岗位分类D:职务分类答案：B7.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A:异侧效度B:内容效度C:同侧效度D:预测效度答案：B专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.工作岗位研究特点不包括（）。A:客观性B:综合性C:对象性D:应用性答案：A9.选拔性测评的主要特点为（）。A:测评过程强调客观性B:结果不公开C:测评过程有较强的系统性D:测评内容十分精细答案：A10.工作岗位设计的基本原则不包括()A:明确任务目标B:合理分工协作C:责权利相对应D:先进科学可行答案：D11.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A:正式的书面报告B:管理者与员工一对一的会面C:在网上留言与管理者探讨问题D:有管理者参加的员工团队会谈答案：B专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。A:利益妥协机制B:利益激励机制C:综合平衡机制D:利益博弈机制答案：B13.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）A:自下而上法B:业务流程法C:变量测评法D:自上而下法答案：C14.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A:综合分析B:离散趋势分析C:集中趋势分析D:相关分析答案：A15.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A:行为规范B:管理制度C:业务规范D:技术规范答案：B专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16."好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()A:宽厚误差B:苛严误差C:个人偏见D:居中趋势答案：D17.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。A:上级考评B:自我考评C:同级考评D:下级考评答案：B18.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:情感成果B:技能成果C:认知成果D:绩效成果答案：A19.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:薪酬水平是一个绝对的概念B:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定C:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素答案：A20.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A:被评价者的行为有伪装的可能性B:题目的质量影响测评的质量C:对测评者和测评标准的要求较高D:应聘者表现不易受同组其他成员影响答案：D21.（）不属于战略控制的基本要素。A:战略评价标准B:战略分解C:实际成效D:绩效评价答案：B22.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A:选拔性测评B:考核性测评C:诊断性测评D:开发性测评答案：A23.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A:工作日利用率B:生产工时利用率C:作业率专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，wor...
