专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库a4版第I部分单选题（50题）1.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A:绩效管理制度设计B:绩效考评标准设计C:绩效管理程序设计D:绩效管理方法设计答案：C2.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A:选择排列法B:短文法C:关键事件法D:加权选择量表法答案：B3.（）是绩效管理的核心。A:绩效沟通B:绩效监控C:绩效考评D:绩效辅导答案：A专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.培训课程设计的本质目标是()A:体现现代系统理论基本原理B:进行人力资源开发C:体现成年人的认知规律D:满足企业员工需求答案：B5.（）可以进行人力资源供给预测A:定员定额法B:岗位分析法C:灰色预测模型D:管理人员接替模型答案：D6.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:半年或一年以后B:课程进行时C:三个月或半年以后D:课程结束时答案：A7.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:奖金B:工资C:薪酬D:福利答案：C专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A:制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式B:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式C:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制D:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”答案：A9.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A:社会团体B:企业C:事业组织D:工会答案：D10.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A:安全生产的规定B:质量管理C:户籍制度D:劳动保护的规定答案：B11.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A:雇主与雇员B:用工单位与被派遣劳动者专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动者派遣单位与被派遣劳动者D:劳动者派遣单位与用工单位答案：B12.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位B:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议C:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同D:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知答案：D13.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。A:打官司解决B:离开这家公司C:继续找领导索要D:无奈，抱怨答案：C14.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。A:要求面试考官有相关的专业知识B:要求面试考官掌握相关的员工测评技术C:要求面试考官有丰富的社会工作经验D:要求面试考官有丰富的人际关系答案：D15.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥B:主观题的答案是非唯一的、开放性的专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单D:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大答案：D16.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。A:①②③④B:①②④③C:①④②③D:①③②④答案：B17.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A:访谈技术B:FRC法C:问卷法D:投射技术答案：D18.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A:思维性问题B:背景性问题C:情境性问题D:经验性问题答案：C19.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:是一种非生产性投资专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑...
