福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库有解析答案VIP专享VIP免费

专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库有解析答案第I部分单选题（50题）1.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。A:工作岗位分析B:战略规划C:人力资源规划D:制度规划答案：C2.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。A:人事制度B:董事会的组织制度C:高层管理组织规范D:企业章程答案：A3.卡普兰和诺顿创立了（）。A:平衡记分卡B:劳动定额法C:行为定位法D:强迫选择法答案：A专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A:应该做到什么B:实际做到什么C:不应该做什么D:要求做到什么答案：A5.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()A:管理人员、行政人员B:销售人员等容易单独量化计算的职位C:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人D:IT行业答案：D6.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A:45295B:45293C:45294D:45296答案：C7.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A:目标管理法B:强制分布法C:行为定位法D:关键事件法专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。A:可比性B:重要性C:少而精D:综合性答案：A9.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:心里特征B:胜任特征C:行为特征D:外貌特征答案：B10.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A:岗位分析与评价B:绩效考评的实施C:薪酬的市场调查D:岗位调查与分类答案：A11.以下不属于薪酬战略的特征的是()。A:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用B:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策C:能密切配合劳动力市场上的变化专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理答案：C12.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A:组织机构调整B:组织结构分析C:组织结构整合D:组织机构重整答案：C13.对于最低工资描述正确的是（）。A:可以按月、周、日、小时确定B:加班费是构成最低工资的一部分C:所有地区实行统一的最低工资率D:所有行业实行统一的最低工资率答案：A14.“道”原指道路，后引申为()A:途径B:方法C:规律或规则D:方式答案：C15.员工激励的特点不包括()。A:员工做出相应反应需要一定时间B:任何一种激励方法都不是万能的C:激励一定会产生直接反应D:激励不一定达到满意效果专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.招募成本效用的计算公式为()。A:招募成本效用=录用人数/招募总成本B:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用C:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用D:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用答案：C17.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A:单层次B:四层次C:双层次D:三层次答案：B18.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A:岗位指南就是岗位说明书B:岗位指南必须像技术手册那样精确C:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本D:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化答案：D19.()与缺勤率和流动率呈负相关。A:工作分析B:组织承诺C:组织效率D:工作绩效答案：B专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.被培训者受训期间的工资福利（）。A:属于间接培训成本B:属于企业固定成本C:属于直接培训成本D:不属于培训成本答案：A21.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。A...