专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品（模拟题）第I部分单选题（50题）1.一般来说，招聘体检应（）进行。A:在所有筛选方法使用之后B:在所有筛选方式使用之前C:随时D:与筛选方法同步答案：A2.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:劳动合同关系B:劳动关系C:经济关系D:劳动法律关系答案：B3.“薪酬”的英文为()。A:earningsB:wagesC:compensationD:sa1ary答案：C专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。A:19.928B:22.83C:21.75D:20.83答案：C5.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A:假设式提问B:举例式提问C:交叉式提问D:引导式提问答案：B6.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。A:注意-兴趣-愿望-行动B:注意-方式-愿望-行动C:注意-兴趣-有效-方式D:愿望-兴趣-行动-结果答案：A7.人员录用效用的计算公式为()A:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用B:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用D:人员录用效用=录用人数/招聘总成本答案：C专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A:薪酬管理的基本策略B:薪酬管理的基本制度C:薪酬管理的基本原则D:薪酬管理的根本目标答案：C9.（）是劳动权的核心。A:劳动保护权和职业培训权B:择业全权和劳动报酬权C:休息休假权和劳动保护权D:平等就业权和自由择业答案：D10.下列不属于劳动法律关系特征的是()A:内容是权利和义务B:它是一种双务关系C:具有国家强制性D:平等性和隶属性答案：D11.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A:男性成年人B:青年人C:老年人D:女性成年人答案：A专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A:猎头公司B:校园招聘C:熟人推荐D:档案筛选答案：B13.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A:员工招聘记录B:员工档案管理C:员工绩效管理??D:员工信息管理答案：D14.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A:人的动机产生于人的需要B:需要来源于动机C:动机是由需要引发的内在动力D:动机是对需要的满足程度?答案：B15.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()A:设计绩效管理制度B:宣传绩效管理制度C:在本部门认真执行绩效管理制度D:在各部门实施绩效管理答案：D专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.同事间建立信赖关系应该努力做到()A:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论B:彼此看重对方，不说同事的坏话C:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足答案：B17.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A:企业行业活动B:支持活动?C:企业战略活动D:最终产品的活动答案：B18.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A:组织因素B:社会因素C:人际因素D:环境因素答案：B19.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。A:现场观测法B:电话会议法C:书面调查法D:综合采用上述方法答案：A专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A:敬业精神B:合作意识C:较高学历D:从业经历答案：A21.津...
