2024年浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案（考试直接用）VIP免费

专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A:流程的动态化特征更为明显B:具有更大的灵活性C:组织结构的多元化、复杂化D:具有独特的核心竞争力答案：C2.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。A:第一次调整B:多次调整C:第三次调整D:第二次调整答案：D3.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:开发性B:选拔性C:考核性专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:诊断性答案：D4.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。A:绝不会指出他的缺点B:敢于批评他，表达自己的真诚愿望C:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进D:避免和他接触答案：C5.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A:等级式B:定义式C:描述式D:量词式答案：C6.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A:劳动合同约定B:用工单位C:劳务派遣单位D:被派遣劳动者答案：B7.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。A:课堂授课B:示范模拟专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:角色扮演D:情景模拟答案：D8.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A:强制原则B:区分举证责任原则C:合议原则D:一次裁决原则答案：B9.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A:500万B:100万C:50万D:200万答案：D10.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A:计划式B:渐进式C:改良式D:爆破式答案：C11.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:培训计划B:培训内容C:培训方法D:培训方式答案：B12.关于集中量数的表述，不正确的是（）。A:它是用来描述数据集中趋势的量数B:它可以说明一组数据的某项特征C:算术平均数和标准差属于集中量数D:可以用它进行几组数据之间的比较答案：C13.短期培训规划是以（）为基础。A:战略性培训规划B:管理性培训规划C:长期培训计划D:中期培训规划答案：D14.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A:问卷技术B:投射技术C:心理技术D:FRC技术答案：B15.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:封闭式提问B:假设式提问C:开放式提问D:重复式提问答案：D16.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。A:心想，他走路时真专注B:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了C:心想，他遇到了什么不愉快的事情了D:感到没有面子，下次不再主动打招呼了答案：A17.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A:现代组织理论B:古典组织理论C:近代组织理论D:组织行为理论答案：C18.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()A:等级量表B:比率量表C:等距量表D:名称量表答案：C专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.目标分解法采用的（）设定目标的方法。A:横向比较法B:任务分解法C:平衡计分卡D:预期估算法答案：C20.360度考评方法又称为()。A:多角度考评方法B:深层次考评方法C:全方位考评方法D:全视角考评方法答案：D21.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）...