专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【轻巧夺冠】第I部分单选题（50题）1.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。A:只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正B:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正C:会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正D:认为这是别人的自由，自己不该去干涉答案：C2.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A:形态分析法B:主体附加法C:焦点法D:二元坐标法答案：A3.（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。A:元胜任特征B:行业技术胜任特征C:行业通用胜任特征D:标准技术胜任特征专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A:WX模式B:S模式C:G模式D:WH模式答案：C5.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A:成长期B:成熟期C:始付期D:衰退期答案：D6.与内部EAP相比，外部EAP（）。A:更节省成本B:更了解企业及员工情况C:不易获得员工信任D:能提供更广泛的服务答案：D7.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。A:后现代管理B:经验管理C:现代管理D:科学管理专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.（）适合于对产品不断完善、改进。A:二元坐标法B:焦点法C:形态分析法D:主体附加法答案：D9.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。A:独特性B:稳定性C:—致性D:特征性答案：C10.假如你在工作中出了差错，你会（）A:找几个老乡合计一下B:查看规章制度，看如何处理C:找同事帮助说情D:找主管，承认错误答案：D11.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。A:客户类指标B:财务类指标C:内部流程类指标D:学习与成长类指标答案：B专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看()。A:学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围B:学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C:学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景D:学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音答案：A13.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）A:都来自于组织战略B:都是主观指标C:都可进行量化考核D:都与具体职位无关答案：C14.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A:职能战略B:总体战略C:业务战略D:竞争策略答案：B15.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。A:经验管理专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:后现代管理C:现代管理D:科学管理答案：C16.人力资源战略的确定是（）职责。A:企业领导者B:部门负责人C:全体员工D:人力资源管理人员答案：A17.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A:考评程序和考评方法B:考评结果C:考评者和被考评者D:绩效指标答案：A18.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。A:90日B:30日C:60日D:1年答案：D19.ISO10015关注的焦点是（）专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:课程B:培训效果C:人D:费用答案：C20.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A:相关分析B:因子分析C:方差分析D:T检验答案：C21.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A:教学研...
