专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市成都市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精选第I部分单选题（50题）1.行为事件访谈法的实施中，（）。A:一般只采取面谈的方法B:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历C:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组D:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能答案：B2.(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A:45580B:45581C:45579D:45582答案：D3.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。A:时髦新潮型的B:埋头苦干型的C:活泼开朗型的D:学习钻研型的答案：B专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A:工作丰富化B:承担责任C:薪酬D:成就感答案：C5.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A:员工留存率B:员工辞退率C:被动离职率D:主动辞职率答案：A6.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A:60分钟B:5分钟C:30分钟D:10分钟答案：A7.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。A:社会救济B:公力救济C:自力救济D:合力求济答案：A专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。A:是否匿名评议B:专家人数C:是否需达成统一意见D:是否有主持人答案：A9.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。A:社会性B:客观性C:历史性D:主观性答案：D10.小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）A:教小亮正确的放鞭炮的方法B:以后让小亮放安全性高的鞭炮C:以后再也不允许小亮放鞭炮D:责备自己，不该让小亮放鞭炮答案：A11.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。A:逻辑思维B:联想思维C:发散思维D:想象思维专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。A:利益矛盾性B:不可预期性C:不可调和性D:群体性答案：C13.职业活动内在的道德准则是（）。A:爱岗、慎独、勤勉B:忠诚、审慎、勤勉C:忠诚、无私、敬业D:爱岗、敬业、审慎答案：B14.()不属于评价中心方法。A:无领导小组讨论B:结构化面试C:公文筐测试D:简历筛选答案：D15.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。A:财务B:学习和成长C:内部流程D:客户答案：B专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。A:合作伙伴的情况B:工作场所环境条件C:找到更合适的新岗位D:工资奖金福利待遇答案：C17.最早创建工作绩效评价系统的是（）。A:梅奥B:欧文C:泰勒D:芒期特伯格答案：B18.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。A:基本工资B:员工福利保险C:短期激励工资D:长期激励工资答案：D19.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A:教育培训B:方案设计C:咨询辅导D:问题诊断答案：C专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.采用（），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。A:双向倾听式面谈B:解决问题式面谈C:综合式绩效面谈D:单向劝导式面谈答案：B21.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A:保留工资理论B:信号工资理论C:劳动力成本理论D:效率工资理论答案：D22.下列说法中，正确地反映了道德与法...
