2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【原创题】VIP免费

专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【原创题】第I部分单选题（50题）1.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A:综合式绩效面谈B:单项劝导式绩效面谈C:解决问题式绩效面谈D:双向倾听式绩效面谈答案：D2.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）A:晚期职业生涯问题B:职业生涯选择题C:早期职业生涯问题D:中期职业生涯问题答案：C3.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。A:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”B:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本C:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和D:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”答案：A专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对()的考评适用于360度或180度考评。A:PRIB:NNIC:KPID:WAI答案：D5.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工B:随机抽取员工C:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D:抽取绩效优秀员工答案：B6.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。A:活泼开朗型的B:学习钻研型的C:埋头苦干型的D:时髦新潮型的答案：C7.（）不属于U型组织结构A:事业部制B:直线型C:直线职能制D:职能制答案：A专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A:收益递增性B:累积性C:无限创造性D:时效性答案：B9.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。A:自力救济B:社会救济C:公力救济D:社会救济与公力救济相结合答案：A10.职业活动内在的道德准则是（）。A:忠诚、谨慎、勤勉B:忠诚、审慎、勤勉C:真诚、谨慎、勤勉D:真诚、审慎、勤奋答案：B11.（）不属于职业人格测试。A:16PFQB:TATC:SDSD:MBTI答案：B专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.工会的职能不包括（）。A:盈利职能B:参与职能C:教育职能D:建设职能答案：A13.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:每日考评B:月底考评C:季度考评D:年度考评答案：D14.停薪留职属于（）。A:非自愿流出B:非自然流出C:自然流出D:自愿流出答案：D15.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A:公力救济B:社会救济C:自力救济D:劳动争议诉讼答案：D专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()同时存在平级调动和晋升。A:双重职业路径B:传统职业生涯路径C:横向职业路径D:网状职业生涯路径答案：D17.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A:谈判会延续多长时间B:企业本身的销售和利润C:谈判的结果是什么D:谈判是否有结果答案：B18.（）是制定薪酬战略的第一步。A:薪酬调查B:评价整体性薪酬战略的内涵C:制定薪酬制度体系D:做出薪酬决策答案：B19.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。A:技术开发型战略和人力资源开发型战略B:外部导向战略和内部导向战略C:总体战略、业务战略和功能战略D:廉价型竞争策略和独特性竞争策略答案：B20.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:实际绩效B:员工综合实力C:员工竞争能力D:员工工作表现答案：C21.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。A:效率B:合法C:合理D:公平答案：C22.关于薪酬的表述，错误的是（）A:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资B:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异C:医疗保险属于非货币性薪酬D:富于...