专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全精品（名校卷）第I部分单选题（50题）1.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A:调查地点指登记资料、收集数据的地点B:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间C:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查D:指出从什么时间开始到什么时间结束答案：B2.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A:引导学员心态B:评估培训效果C:向培训师致谢D:发放调查问卷答案：A3.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。A:执行国家标准B:执行地方政府规定C:执行行业标准D:执行企业制定标准答案：A专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。A:2B:1.25C:3D:1.5答案：D5.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。A:核心数据层B:基础数据层C:业务处理层D:决策支持层答案：A6.以下关于雇主的说法中错误的是（）A:一个孤立的自然人B:生产经营与管理的载体C:与雇员相对的一方D:企业财产的人格化代表答案：A7.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A:劳动合同续订B:劳动合同订立专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动合同解除D:劳动合同变更答案：A8.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A:开拓性考评B:工作热情考评C:责任感考评D:工作态度考评答案：D9.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。A:企业高层B:申请者C:招聘者D:用人部门答案：B10.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。A:I=100?t1／(t1+t3-t4)B:I=100?t1／(t1+t2+t3)C:I=100?t1／(t2+t3)D:I=100?t1／(t2+t3+t4)答案：C专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()A:非个性化培训B:专业性培训C:定期培训D:适应性培训答案：D12.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A:培训人员及其相关资源的配置?B:后勤保障部门对员工培训的支持C:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处D:生动的教学设计答案：D13.劳动法律关系的特征不包括()。A:它是双务关系B:它的内容是权利和义务C:它是劳动服务法律关系D:它具有国家强制性答案：C14.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。A:执行地方政府规定B:执行企业制定标准C:执行行业标准D:执行国家标准答案：D专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）A:30％～40％B:50％～60％C:40％～50％D:60％～70％答案：D16.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A:选拔成本B:开发成本?C:招聘成本D:录用和安置成本答案：B17.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。A:绩效管理是一个复杂的管理活动过程B:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高C:绩效管理的外延比较宽泛D:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段答案：B18.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A:学习过程B:价值观C:需要层次专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师...
