2024年浙江省杭州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全精品（实用）VIP免费

专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省杭州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全精品（实用）第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。A:月工资制B:年工资制C:小时工资制D:日工资制答案：B2.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。A:“价值观”B:“态度观”C:“综合观”D:“人生观”答案：C3.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）A:社会道德B:劳动法律、法规C:劳动合同D:民主管理制度答案：B专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A:遮蔽广告B:秘密广告C:隐瞒广告D:不公开广告答案：A5.以下关于行为模仿法的说法错误的是()A:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系B:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容C:它能够提高学员的行为能力D:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训答案：D6.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）A:产品的质量B:产量指标C:动态性D:纪律意识答案：C7.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。A:人力资源部门B:主管C:培训教师D:后勤保障部门答案：C专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:归纳B:引申C:总结D:归因答案：D9.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）A:行为记录法B:会议调查法C:问卷调查法D:邮寄调查法答案：A10.绩效考评是绩效管理活动的()A:关键环节B:结束环节C:管理环节D:中心环节答案：D11.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。A:愿望-兴趣-行动-结果B:注意-方式-愿望-行动C:注意-兴趣-有效-方式D:注意-兴趣-愿望-行动答案：D专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.劳动争议调解委员会是（）。A:群众组织B:行政机构C:公共机构D:司法机构答案：A13.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。A:愈小B:不变C:不确定D:愈大答案：A14.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:依员工工作成果进行B:对员工工作态度实施?C:以员工行为对象D:按具体形式区分答案：D15.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A:需求人才主管部门B:政府就业指导部门C:人力资源部门D:中介猎头公司答案：C专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A:人工成本就是人力资源管理费用B:招聘费用属于人力资源管理费用C:工资、保险和培训费用属于人工成本D:法律咨询费属于人工成本答案：B17.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A:企业战略B:工作标准C:岗位说明书D:工作规范答案：C18.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B:培训人员及其相关资源的配置?C:生动的教学设计D:后勤保障部门对员工培训的支持答案：C19.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）A:接受现场的一对一指导B:与新员工一起参加C:外出参加管理理论培训D:接受企业的定向培训专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.背景调查的内容应()。A:简单、明了B:简明、实用C:迅速、有效D:周全、详尽答案：B21.人力资源的()是企业竞争优势的根本。A:技能开发B:培训开发C:管理能力D:创新能力答案：D22.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A:公平性B:全面性C:原则一致性D:可操作性答案：C23.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。A:累积...