安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【综合卷】VIP免费

专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【综合卷】第I部分单选题（50题）1.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A:应用B:理解C:分析D:评价答案：D2.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。A:0.95B:0.85C:0.8D:0.75答案：B3.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A:保留培训项目B:改进培训项目C:激励培训对象D:改进培训方式答案：B专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）不属于劳动安全卫生保护费用。A:劳动安全卫生教育培训经费B:健康检查和职业病防治费用C:工伤保险费D:医疗保险费答案：D5.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。A:③②①B:③①②C:②③①D:②①③答案：D6.经营管理人员培训的第二个层次是（）。A:系统性的常规管理知识和技能培训B:现代管理技能培训C:岗位管理知识培训D:管理人员心智能力培训答案：C7.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A:环境差异B:个体差异C:工作差异D:人岗匹配专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。A:确保人力资源费用预算的准确性B:确保人力资源费用预算的科学性C:确保人力资源费用预算的合理性D:确保人力资源费用预算的可比性答案：B9.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:个人偏见B:晕轮误差C:相似偏差D:对比偏差答案：B10.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A:智力测验B:情景测验C:面试D:心理测验答案：D11.()是薪酬管理最基础的工作A:薪酬调整B:薪酬设计C:薪酬预算D:薪酬支付答案：B专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A:总体性与全局性B:长远性与风险性C:全局性和系统性D:总体性和长远性答案：D13.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。A:应用范围相同B:劳动时间采用的单位长度不同C:都是对人力消耗所规定的限额D:概念内涵相同答案：A14.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。A:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小B:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类C:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性D:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位答案：A15.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效总结面谈B:绩效考评面谈C:绩效指导面谈专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效计划面谈答案：B16.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:销售提成制B:动态薪酬制C:浮动薪酬制D:计件薪酬制答案：A17.制度化管理的优点不包括()。A:个人与权力相分离B:适合现代大型企业组织的需要C:以理性分析为基础D:适合现代小型企业组织的需要答案：D18.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A:5分钟B:1分钟C:10分钟D:15分钟答案：A19.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:费德勒权变模型B:情境领导模式C:路径一目标理论专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:参与模式答案：C20.企业人力资源需求预测系统不包括（）。A:企业人力资源预测数据处理系统B:企业人力资源预测模型与评估系统C:企业总体经济发展预测系统D:企业人力资...