安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案AB卷VIP免费

专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案AB卷第I部分单选题（50题）1.（）是企业员工最关心的一项政策。A:绩效政策B:食宿政策C:薪酬政策D:安全政策答案：C2.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A:摩擦性失业B:结构性失业C:季节性失业D:技术性失业答案：A3.薪酬的非货币形式不包括（）。A:员工福利B:荣誉称号C:奖章授予D:表彰嘉奖答案：A4.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:向应聘者提供企业和岗位的信息B:向应聘者提问的时间不宜过长C:向应聘者澄清一些疑问D:就某一问题充分发表自己意见答案：D5.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:应符合成年人的认知规律B:要符合企业和学员的需求C:依据现代系统理论的基本原理D:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势答案：D6.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A:安全生产技术领导责任B:全面责任C:直接责任D:安全生产技术监督责任答案：B7.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。A:怎么样B:是什么C:怎样好D:为什么答案：B8.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A:公司发展战略专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:公司岗位需求C:应聘者发展潜力D:应聘者能力水平答案：B9.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。A:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用B:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目C:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全D:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益答案：B10.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A:直线制B:事业部制和模拟分权制C:矩阵结构制D:职能制答案：B11.不属于调解劳动争议的原则的是（）。A:申请调解自愿B:申请仲裁自愿C:申请自愿D:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力答案：B12.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。A:安全第一专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:奖惩分明C:以人为本D:预防为主答案：A13.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。A:以岗位为标准进行配置B:以双向选择为标准进行配置C:以单向选择为标准进行配置D:以人员为标准进行配置答案：A14.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。A:人工费用率B:劳动分配率C:人工投入产出比率D:成本收益率答案：B15.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:1年B:2个月C:6个月D:2年答案：A16.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:岗级B:岗等专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:职级D:职等答案：A17.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A:协调技能B:专业技能C:人文技能D:理念技能答案：C18.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。A:团队成员满意度B:团队绩效C:团队学习D:团队规模答案：D19.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:考核性B:开发性C:选拔性D:诊断性答案：D20.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。A:岗位规范的结构形式呈现多样化专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉C:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D:工作说明书不受标准化原则的限制答案：A21.以下不属于静态的组织设计理论的是（）A:组织的规章B:组织的协调C:组织的机制D:组织的体制答案：B22.()具有“对事不对人”这一特点。A:品位分类B:岗位分级C:岗位分类D:品味分级答...