公司委员会党群工作要点20XX年是公司改制十周年，也是迈入新的发展阶段的开始之年，更是公司面对更大竞争压力，创新发展模式，巩固核心竞争优势的关键之年。因此，公司党群工作的基本思路是：在上级组织和公司党委的正确领导下，按照“凝聚人心、推动发展、促进和谐、服务员工”这个总体要求，大力开展提升党员、员工队伍整体素质、构建和谐劳动关系、打造优秀企业文化、增强党群组织活力的“四个工程”建设，为达到企业所需、员工所盼、和谐发展的目标而努力。一、提升党员和员工队伍整体素质工程1、切实抓好思想品德建设，努力提高党员和员工的思想道德素质。要在员工中广泛开展社会主义核心价值观和公司核心价值观教育活动，大力推进理想信念、职业道德、向先进典型学习等活动。要围绕团结、友善、诚信、文明、敬业这五方面深刻挖掘其内涵实质，深入开展学习讨论活动，并广泛宣传引领，用以指导公司各项工作的顺利开展。2、切实抓好读书学习活动，努力提高党员和员工的科学文化素质。全面开展学习型党组织、知识型员工活动，积极营造尊重知识，爱惜人才的良好氛围。不断加强完善“员工书屋”建设；广泛开展员工读书学习、知识竞赛等活动；充分利用各种教育资源提升党员和员工的学历层次；更加重视和关爱专业技术人员，对他们给予适时的关心和激励。3、切实抓好技能培训，努力提高党员和员工的技能素质。和行政职能部室一起开展各种形式内容的业务技能培训；开展岗位练兵、比武活动；继续开展新老师徒“传帮带”活动；开展优秀技工工作室试点活动；开展合理化建议“金点子”等技术创新活动。4、切实抓好员工的身体健康和心理健康，努力提高党员和员工队伍的健康素质。不断完善南苑基地员工活动中心的功能和定位，努力把其建设成为设施完备，功能齐全的文化体育活动场所；大力支持各种协会开展员工喜爱的文体活动；与此同时，更加关注员工的心理健康，及时进行心理咨询和疏导，更第1页共4页加关心关爱其工作和生活，及时帮助解决疑难问题。二、构建和谐劳动关系工程1、建立员工因病、因灾及其他重大事项探视制度拟建立员工因病、因灾及其他重大事项探视制度，对员工因病住院、因灾害财产受到损失，或自己及家庭成员发生重大事件（如婚丧）时，党群组织要及时探视到位，把组织的温暖送到每个员工身上。2、加大困难员工帮扶工作力度拟制定新的《困难员工帮扶管理办法》，规范帮扶救助各项工作程序，健全帮扶工作长效机制。坚持送温暖工作常抓不懈，推动送温暖工程经常化、制度化。加强困难员工档案规范化建设，做好特困员工信息的收集和动态管理。做到日常性扶贫和重大节日走访相结合，把党政工组织的温暖送到员工心坎上。继续深化“两节”送温暖、“三八”“六一”助单亲、“五一”关爱劳模、“七一”关爱党员、“八一”关爱复转军人、金秋助学等活动。3、进一步做好劳动保护监督和群众性安全生产工作以“安康杯”为抓手，积极配合支持公司hse工作。加大员工安全教育力度，努力提高员工安全意识。建立群众监督网络制度，选择业务素质好，安全意识强的员工为群众安全监督员，加强群监网监督检查工作记录，以查隐患、促整改、制止违章为重点，最大限度遏制安全事故的发生。配合行政部室通过定期组织安全拉练检查，举办安全知识有奖问卷等活动，努力营造安全服务氛围。4、加强班组建设，不断提升企业核心竞争力围绕提高服务水平、降低生产成本在班组中开展多种形式的立项攻关活动，并把此项活动与sqs工作相结合。通过开展班组岗位培训、岗位练兵活动，锻炼队伍、提高素质。5、广泛开展群众性立功竞赛活动，推动生产经营目标的实现开展以“保供气、保安全、保目标、降成本”为主题的立功竞赛活动。要根据公司各个时期生产重点和关键环节，通过开展各种有效的劳动竞赛活动，努力推动公司安全生产、按计第2页共4页划完成工作目标和降低经营成本。6、加强劳动争议调解工作着力从源头上预防和减少劳动关系矛盾；主动参与劳动争议调解处理，坚持预防为主、调解为主的原则，注重保护员工合法权益与维护公司利益相统一，充分发挥工会组织的维稳作用。7、积极做好员工来信来访工作进一步加强信...
