专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库参考答案第I部分单选题（50题）1.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A:锚型B:层级式C:盒型D:簇型答案：D2.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。A:破格晋升B:常规晋升C:公开竞争型晋升D:封闭型晋升答案：C3.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A:宏观经济状况B:企业货币工资支付能力C:劳动力市场供求状况D:工会会员人数答案：D专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。A:员工贡献率B:薪酬体系的完备性C:内部一致性D:外部竞争性答案：C5.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A:GB:NC:YD:WX答案：B6.()属于外部激励。A:福利待遇B:工作挑战性C:参与感D:自我实现答案：A7.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。A:职业声望B:社会地位C:社会声誉D:社会标准答案：D专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A:内涵B:主体C:情境D:区分标准答案：B9.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A:绩效指标环环相扣B:从企业战略出发C:重视绩效管理的实施D:考虑到组织的所有利益相关者答案：D10.人力资源管理的基础是()。A:培训与开发B:招聘与配置C:绩效与薪酬D:人力资源规划答案：D11.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。A:以员工实际绩效为依据B:以员工综合实力为依据C:以员工竞争能力为依据专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:以年功为依据答案：C12.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）A:16PFB:MBTIC:DATD:SDS答案：A13.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A:30日B:7日C:10日D:15日答案：D14.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。A:安全B:自尊C:自我实现D:社会答案：B15.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A:职业生涯中期阶段B:职业生涯后期阶段专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:职业选择与准备阶段D:职业生涯早期阶段答案：A16.（）是组织学习力的行动环节。A:对信息的传递程度B:对事物的认知程度C:对未来的警觉程度D:对变化的调整能力答案：D17.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A:焦点法B:形态分析法C:主体附加法D:二元坐标法答案：B18.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）A:集团公司B:参股公司C:关联公司（或关联协作企业）D:全资子公司（或控股公司）答案：D19.行为事件访谈法的实施中，（）A:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组B:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:一般只采取面谈的方法答案：A20.重大伤亡事故要上报（）。A:国务院主管部门B:省级政府主管部门C:企业负责人D:市级政府主管部门答案：A21.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。A:评分者信度B:同质性信度C:稳定性信度D:重测信度答案：B22.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。A:客户类指标B:财务类指标C:学习与成长类指标D:内部流程类指标答案：B23.(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A:企业管理型B:专业技术型专业精...
