甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库带答案（研优卷）VIP免费

专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库带答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A:人力资源供不应求B:人力资源供求失衡C:人力资源供大于求D:人力资源供求平衡答案：C2.狭义人力资源规划内容不包括()A:人员培训开发计划B:人员补充计划C:人员晋升计划D:人员配备计划答案：A3.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:设计测评与选拔标准体系B:确定测评者C:设计测评表D:选定测评方式答案：A专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A:外在一致性系数B:稳定系数C:内在一致性系数D:等值系数答案：B5.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A:事实劳动关系B:劳动合同C:集体合同D:形式劳动关系答案：B6.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:苛严误差B:宽厚误差C:中间倾向D:晕轮误差答案：A7.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A:目标B:控制C:激励D:战略专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。A:聒噪，令人心烦意乱B:习惯了，没有感觉C:有点烦，但还能够忍受D:悦耳动听答案：C9.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A:劳动法B:劳动法学C:劳动立法制度D:劳动法律体系答案：A10.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:10个B:30个C:5个D:40个答案：A11.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A:企业年薪专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:企业年金C:企业附加福利D:企业公积金答案：B12.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。A:多重式淘汰B:结合式C:领导决定式D:补偿式答案：D13.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()A:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人B:IT行业C:销售人员等容易单独量化计算的职位D:管理人员、行政人员答案：B14.科学发展观指的是（）。A:以人为本，全面、协调、可持续发展B:科学发展，高效发展，健康发展C:以人为本，科学、高效、健康发展D:以科学为本、科学、平稳、顺利发展答案：A15.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:奖惩分明专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:以人为本C:安全第一D:预防为主答案：A16.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A:科学性原则B:明确性原则C:针对性原则D:通用性原则答案：D17.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:0.5B:0.75C:0.255D:0.9答案：C18.关于选拔性测评，下列描述错误的是()A:以淘汰较差员工为目的B:测评标准刚性强C:测评过程强调客观性D:测评指标具有灵活性答案：A19.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:思维培B:技能培训C:知识培训D:观念培答案：D20.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A:矩阵制B:模拟分权组织C:多维立体组织D:超事业部制答案：D21.市场的主要因素，不包括（）。A:产品偏好B:购买欲望C:人口D:购买力答案：A22.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A:...