专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【含答案】第I部分单选题（50题）1.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:直线职能制B:事业部制C:网络型组织D:多维立体组织答案：B2.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展B:动态组织设计理论是组织设计的核心内容C:现代组织设计理论属于动态组织设计理论D:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容答案：B3.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A:主体B:标的C:性质D:客体答案：C专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。A:会受到面谈者主观因素影响B:占用大量的时间C:影响员工的工作D:对培训者的面谈技巧要求高答案：A5.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A:扩大区域战略B:多种经营战略C:纵向整合战略D:增大数量战略答案：C6.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:准确采集评估数据信息B:根据情况及时调整评估项目C:评估中经常与学员交流沟通D:选择好进行评估的时机答案：D7.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:标准离差率B:期望C:方差D:标准差答案：D8.薪酬管理最基础的工作是（）。专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:薪酬调整B:薪酬支付C:薪酬设计D:薪酬预算答案：C9.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A:综合计算工作时间B:标准工作时间C:不定时工作时间D:计件工作时间答案：D10.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:培训费就是培训成本B:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和C:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用D:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成答案：D11.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:设计测评与选拔标准体系B:选定测评方式C:确定测评者D:设计测评表答案：A专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A:集体账户B:个人账户C:机构账户D:企业账户答案：B13.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系B:某个单位的工作效率和员工的士气如何C:某个单位应该为别的单位提供哪些服务D:某个单位要求别人给予何种配合和服务答案：B14.（）不属于劳动安全卫生保护费用。A:健康检查和职业病防治费用B:工伤保险费C:医疗保险费D:劳动安全卫生教育培训经费答案：C15.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A:员工培训开发战略规划B:员工长期培训开发规划C:员工培训开发管理规划D:战略导向的全局性培训规划答案：C专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。A:易于在学员中树立威望B:对企业情况比较了解C:内部可选择的范围较大D:可带来许多全新的理念答案：B17.考量员工个人特质的效标属于（）。A:行为性效标B:结果性效标C:品质性效标D:特征性效标答案：D18.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:关键竞争法B:关键分析法C:关键绩效指标D:标杆基准法答案：B19.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A:要收集货币薪酬数据B:要收集非货币薪酬数据C:尽可能做到全面、深入、准确D:可以忽略历史薪酬数据的收集答案：D专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测...
